DESCRIPCIóN
Objetivo del Puesto
Desarrollar la estrategia, ejecución y seguimiento a nivel territorial de las áreas de CEAR, a través de la creación de objetivos comunes desde el punto de vista social, psicológico, laboral, dentro de los programas de intervención, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de los usuarios/as del Programa. En dependencia directa de la Coordinación Territorial / Coordinación Estatal de Intervención.
Funciones principales
- Participar en reuniones de coordinación territorial, estables y sistemáticas, interáreas, para la fijación de objetivos comunes en el territorio.
- Apoyar en el diseño, coordinación y ejecución de forma conjunta con el personal técnico de intervención y bajo supervisión de la coordinación territorial y de la Coordinación Estatal de Área las estrategias y metodologías a implementar en el Área
- Coordinar de manera directa y continúa con el área de referencia en SSCC, tanto con equipo técnico como con la coordinación estatal, para cuestiones relativas a consultas técnicas, así como cuestiones relacionadas con las justificaciones del contenido de los programas ejecutados en la delegación.
- Implantar el establecimiento de herramientas, procedimientos y metodologías de trabajo del área que garanticen el adecuado seguimiento y redefinición por parte del personal técnico, garantizando una respuesta de calidad en tiempo y forma.
- Liderar reuniones periódicas de coordinación con el equipo técnico a su cargo para la puesta en común del trabajo del área.
- Asegurar la correcta coordinación del equipo técnico a su cargo; con el resto de los servicios internos y recursos externos.
- Representar institucionalmente a CEAR en el territorio, en el ámbito del área, así como participación en redes, jornadas, actividades comunitarias, etc., vinculadas a los objetivos de ésta.
- Apoyar en la identificación, formulación, ejecución, seguimiento y justificación de proyectos del área, aportando propuestas y conocimientos en su área de especialización, realizando propuestas de mejora e innovación, con el fin de optimizar los servicios y recursos (humanos y materiales) objeto de su competencia.
- Coordinar los informes, memorias, adaptaciones, justificaciones, programas y proyectos relacionados con su área de responsabilidad.
- Participar en los procesos de selección de personal vinculados al área en el territorio.
- Mantener relación con proveedores y supervisar los servicios contratados, en caso de ser necesario.
- Resolver cuantas consultas técnicas le sean elevadas por el equipo que supervise, relacionadas entre otras con el conocimiento detallado de los manuales de justificación de los programas.
- Coordinar la planificación de las actividades del área.
- Coordinar los traslados a recursos de acogida de la Delegación, cuando sea necesario.
- Impulsar y coordinar la apertura de nuevos dispositivos en el territorio, cuando así sea requerido.
- Supervisar la explotación y adecuado seguimiento de las diferentes bases de datos de personas usuarias.
- Garantizar que el equipo de personas a su cargo, actualiza diariamente los datos de los usuarios/as en la aplicación de CEARNET y demás bases de datos de la Organización y del financiador.
- Garantizar y velar por la implantación de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de promover el bienestar, la salud y la seguridad en el trabajo de los/las colaboradores/as en CEAR.
- Asegurar la adecuada gestión del conocimiento del área y la formación continua de los/las técnicos/as.
- Coordinar la acogida, seguimiento, tutorización y evaluación del personal en prácticas y/o voluntariado asignado al área.
- Impartir formaciones internas y externas relativas al área en aquellos foros que se le requiera.
REQUISITOS
Formación/conocimiento
- Titulación universitaria o titulación superior de Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable) y/o formación especializada.
- Formación especializada en el ámbito de asilo, migraciones o intervención social.
- Informática nivel usuario.
- Idioma: Inglés y/o Francés
Experiencia
- Experiencia de al menos 3 años de trabajo con colectivos en riesgo exclusión, preferentemente personas refugiadas/migrantes
- Experiencia en coordinación y gestión de proyectos y/o programas.
Competencias
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Compromiso.
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Adaptación al Cambio.
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Trabajo en equipo.
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Planificación y organización
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Capacidad de análisis
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Capacidad relacional y de comunicación
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Capacidad de resiliencia
Se valorará
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Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
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Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
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Formación en Igualdad de Género.
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Idiomas: Inglés y/o francés C1.
Se ofrece
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Incorporación inmediata
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Jornada completa
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Horario: Lunes a viernes de 08:00-15:00h
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Contrato : Sustitución
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Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR
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25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación y a la distribución de la jornada).
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Beneficios Sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
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Lugar de trabajo: Campo de Gibraltar (Cádiz)
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Código: 014/251112019/26_1890_S_00 y 014/253202119/26_1890_S_00
