Se buscan profesionales para incorporación inmediata en las siguientes vacantes:
- Técnico/a de Empleo y Gestión Laboral.
- Técnico/a de Recursos Humanos y Trabajador/a Social.
Requisitos:Para Técnico/a de Empleo y Gestión Laboral:
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o titulaciones afines.
- Experiencia profesional mínima de 1 año en puestos similares.
- Se valorará experiencia en el manejo de aplicaciones de nóminas como NominaSOL, NominaPlus o programas similares.
Para Técnico/a de Recursos Humanos y Trabajador/a Social:
- Grado en Trabajo Social, Psicología o titulaciones afines.
- Experiencia profesional mínima de 1 año en puestos similares.
Requisitos valorables para ambas vacantes:
- Certificado de discapacidad igual o superior al 33% o Incapacidad Permanente.
Condiciones laborales:
- Jornada de 38,40 horas semanales.
- Horario de jornada partida:
- Lunes, martes, miércoles y jueves: de 8:00 a 18:00 horas (con 2 horas de descanso).
- Viernes: de 8:00 a 15:00 horas.
- Salario según convenio colectivo (se informará durante la entrevista).
- Incorporación inmediata.
- Trabajo presencial.
Funciones y tareas principales:Técnico/a de Empleo y Gestión Laboral:
- Elaboración y gestión de nóminas.
- Manejo del Sistema RED de la Seguridad Social.
- Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en Seguridad Social.
- Seguimiento y control de procesos de incapacidad temporal, accidentes laborales y contingencias profesionales.
- Tramitación y gestión de partes de accidente a través del sistema DELTA.
- Gestión y seguimiento de subvenciones del Servicio Canario de Empleo (SCE) vinculadas al Centro Especial de Empleo.
- Control documental laboral y actualización de expedientes de personal.
- Gestión en materia de contratación laboral, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales.
- Otras funciones propias del puesto según necesidades organizativas.
Técnico/a de Recursos Humanos y Trabajador/a Social:
- Procesos de selección y reclutamiento de personal.
- Gestión documental y apoyo administrativo en materia laboral y de recursos humanos.
- Seguimiento social y laboral de la plantilla, especialmente de personas con discapacidad.
- Elaboración, seguimiento y actualización de ajustes personales y sociales propios del Centro Especial de Empleo.
- Coordinación y comunicación con responsables de servicios y entidades colaboradoras.
- Gestión y seguimiento de incidencias laborales.
- Tramitación de expedientes disciplinarios y gestión de procedimientos sancionadores conforme a normativa laboral vigente y convenio colectivo.
- Gestión y tramitación documental en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
- Elaboración de informes sociales.
- Otras funciones propias del puesto según necesidades organizativas.
Documentación a presentar si es seleccionado/a:
- DNI.
- DARDE.
- Vida laboral.
- Currículo actualizado.
- Carnet de conducir (si procede para la oferta).
- Certificado de discapacidad o incapacidad permanente total para la profesión habitual.
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
