Objetivo del puesto
Gestionar de manera eficiente y oportuna los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, asegurando la cobertura de vacantes en un entorno de alta demanda.
Responsabilidades principales.
- Publicar y actualizar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
- Gestionar y administrar bolsas de trabajo (Indeed, Computrabajo, LinkedIn, etc.).
- Filtrar CVs y realizar preselección de candidatos.
- Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
- Coordinar y dar seguimiento al proceso de selección hasta la contratación.
- Reclutamiento masivo de repartidores, personal operativo y administrativo.
- Registro documental
- Elaborar reportes e indicadores (KPIs) de reclutamiento: tiempo de cobertura, rotación, fuentes efectivas.
- Dar seguimiento a documentación y armado de expedientes.
- Apoyar en procesos de inducción y onboarding.
- Mantener la base de datos de candidatos actualizada.
Requisitos
- Técnico de recursos humanos, Administración, atención al cliente o afín.
- Experiencia en reclutamiento masivo, idealmente en logística, delivery o retail (no expluyente).
- Experiencia en manejo de portales de empleo y redes sociales.
- Conocimiento en entrevistas por competencias.
- Manejo de Excel básico/intermedio.
- Alta tolerancia a la presión y trabajo por objetivos.
- Excelente comunicación, organización y capacidad de planificación.
Competencias:
- Orientación a resultados
- Proactividad
- Capacidad de trabajo bajo presión
- Organización y planificación
- Comunicación efectiva
- Adaptabilidad
Ofrecemos
- Contrato inicial a través de ETT con posibilidad de incorporación a plantilla.
- Formación y acompañamiento en procesos de RRHH.
- Entorno dinámico y con retos constantes.
- Oportunidad de crecimiento profesional en selección y recursos humanos.
Sueldo: A partir de 1.500,00€ al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
