Carrer Ricardo Curtoys Gotarredona, 37, Santa Eulalia del Rio, Baleares, Spain, 7840
SOBRE LA PROPIEDAD
El lujoso hotel de playa W Ibiza se erige con estilo en la orilla de arena bordeada de palmeras de Santa Eulalia. Situado en la costa este, a solo 20 minutos en coche de Ibiza ciudad, es la tercera localidad más grande de la isla y ofrece una combinación única de vida isleña relajada y energía cosmopolita. Como uno de los hoteles más lujosos de Ibiza, se trata de un exclusivo hotel boho-chic junto al mar con un diseño distintivo inspirado en la esencia y la herencia hippie de la isla. Concebido para canalizar la energía hacia el horizonte, el espíritu mediterráneo se refleja en cada una de sus 154 habitaciones y suites.
La excelencia culinaria ocupa un lugar central con el restaurante Yellow Fish, que exhibe los mejores sabores locales, y STEPS, que sirve pizzas gourmet galardonadas. Espacios gastronómicos emblemáticos como W Lounge y Wet Deck elevan aún más la experiencia culinaria con una selección de cocina internacional.
Dispone de dos amplias y luminosas salas de reuniones, además de instalaciones de bienestar como Away® Spa, el centro de fitness FIT® y GLOW, una exclusiva piscina solo para adultos con vistas panorámicas de 360º desde la azotea. Para mejorar la experiencia del huésped, el servicio Whatever/Whenever® garantiza que cada solicitud se atienda con una eficiencia impecable.
SOBRE LA MARCA
La misión de W Hotels es Encender la Curiosidad y Expandir los Mundos. Somos un lugar para experimentar la vida. Estamos aquí para abrir puertas y abrir mentes. Nos inspiramos constantemente en nuevas personas y nuevas experiencias. Un espíritu conectado y dispuesto a todo está en nuestro núcleo y nos ha hecho reconocidos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. Whatever/Whenever es nuestra cultura y filosofía de servicio que da vida a las pasiones de nuestros huéspedes. Si eres original, innovador/a y siempre miras hacia el futuro de lo que es posible, te damos la bienvenida a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te integras en un portafolio de marcas de Marriott International. Estarás donde puedas hacer tu mejor trabajo, iniciar tu propósito, pertenecer a un increíble equipo global y convertirte en la mejor versión de ti mismo/a.
PERFIL DEL CANDIDATO Formación y Experiencia
- Título de 2 años de una universidad acreditada en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada; 4 años de experiencia en recursos humanos, operaciones de gestión o área profesional relacionada.
O
- Título universitario de 4 años (grado/licenciatura) en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada; 2 años de experiencia en recursos humanos, operaciones de gestión o área profesional relacionada.
ACTIVIDADES PRINCIPALES DEL PUESTO Gestión de la Estrategia de Recursos Humanos
- Ejecutar y hacer seguimiento de las actividades relacionadas con encuestas de compromiso (engagement).
- Impulsar y desarrollar el talento en apoyo a la estrategia de diversidad de la propiedad y la región.
- Traducir las prioridades del negocio en estrategias, planes y acciones de Recursos Humanos para la propiedad.
- Implementar y mantener iniciativas de Recursos Humanos en la propiedad.
- Coordinar el proceso de revisión de capital humano en la(s) propiedad(es) y liderar la planificación de sucesión a nivel de propiedad y mercado cuando corresponda.
- Liderar la evaluación del pipeline de liderazgo a través del proceso de revisión de talento y apoyar el seguimiento.
- Generar valor mediante enfoques proactivos que impacten en el rendimiento o control de costes.
- Supervisar el uso efectivo de myHR por parte de managers y empleados.
- Liderar y participar en la gestión de sucesión y planificación de la plantilla.
- Responsable de la estrategia y ejecución de Recursos Humanos.
- Actuar como agente clave del cambio en iniciativas con alto impacto en los empleados.
- Asistir a reuniones con propietarios como miembro del comité ejecutivo de la propiedad, aportando contexto a los resultados de RRHH (retención, vacantes críticas, satisfacción de empleados, formación, etc.) y demostrando comprensión de sus prioridades.
- Supervisar uno o más profesionales de Recursos Humanos en la propiedad, así como recursos de RRHH a nivel de mercado cuando sea necesario.
Gestión de Selección y Reclutamiento
- Analizar posiciones vacantes equilibrando el desarrollo del talento interno y las necesidades del negocio.
- Actuar como coach y facilitador experto en procesos de selección y entrevistas.
- Identificar oportunidades de mejora en procesos de trabajo y optimización de plantilla.
- Tomar decisiones de contratación para gestionar el talento y su pipeline en la propiedad.
- Desarrollar la estrategia de contratación (junto con el hiring manager), incluyendo prácticas de selección, compensación y beneficios.
- Supervisar el proceso de sourcing y los resultados de selección.
- Asegurar que los managers son competentes evaluando al personal operativo.
Gestión de la Estrategia de Compensación
- Mantenerse actualizado sobre el entorno competitivo interno y externo en compensación.
- Liderar la planificación de la estrategia de compensación total para empleados por horas.
- Impulsar la correcta comunicación y uso de sistemas, herramientas, programas y políticas de compensación.
- Participar en análisis trimestrales de equidad interna y revisar informes para detectar y resolver posibles desviaciones.
- Crear e implementar paquetes de compensación total, especialmente programas de reconocimiento e incentivos alineados con las prioridades de la propiedad.
Gestión del Desarrollo del Personal
- Asegurar el cumplimiento de las responsabilidades del equipo de Recursos Humanos de la propiedad según sus descripciones de puesto.
- Garantizar que el equipo de RRHH está correctamente formado en información y procesos relacionados con empleados para dar soporte adecuado.
- Actuar como referente para el equipo de RRHH en temas de relaciones laborales.
- Reforzar continuamente una cultura positiva de relaciones laborales.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
La misión de W Hotels es despertar la curiosidad y expandir mundos. Somos un lugar para disfrutar de la vida. Estamos aquí para abrir puertas y mentes. Constantemente nos dejamos inspirar por nuevas caras y nuevas experiencias. Nuestro núcleo es un espíritu armonioso y listo para todo, que nos ha hecho famosos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. El servicio Whatever/Whenever es nuestra cultura y la filosofía de servicio que hace realidad las pasiones de los huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia las posibilidades que te brinda el futuro, te damos la bienvenida a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
