Definir, diseñar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio de la compañía.
Liderar las áreas de selección, formación y desarrollo, compensación y beneficios, relaciones laborales y cultura organizativa.
Gestionar y desarrollar el talento interno, impulsando planes de carrera, sucesión y desarrollo profesional.
Supervisar los procesos de selección y las iniciativas de employer branding para atraer y fidelizar talento.
Definir y revisar la política retributiva y de beneficios de la organización.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas.
Gestionar las relaciones laborales con empleados, comités de empresa y representantes legales.
Liderar procesos de cambio organizativo y transformación cultural.
Impulsar iniciativas de clima laboral, engagement y cultura corporativa.
Analizar KPIs e indicadores de RRHH para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Asesorar al Comité de Dirección en materia de personas, organización y desarrollo del negocio.
Liderar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos.
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos, MBA o formación de postgrado equivalente.
Experiencia mínima de 8 años en posiciones de Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones de responsabilidad o dirección de RRHH.
Sólido conocimiento de legislación laboral y relaciones laborales.
Experiencia en gestión de equipos y liderazgo de personas.
Experiencia en diseño e implantación de estrategias de gestión del talento y desarrollo organizativo.
Capacidad para liderar procesos de cambio y transformación cultural.
Nivel alto de inglés (B2-C1).
Perfil con visión estratégica, liderazgo, capacidad de influencia y orientación a resultados.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders.
