En dependencia de la Dirección General de Servicios Generales Santalucia, será responsable de implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas, procedimientos y metodologías de Recursos Humanos, convirtiéndose en aliado/a estratégico/a para la consecución de los resultados de la Dirección General.
Será responsable de sintonizar las estrategias marcadas por la DGPOC y del Negocio, para contribuir a cumplir con los objetivos de la organización, resolviendo las necesidades, procesos y problemas que surjan en los equipos en el desarrollo de la operación. Así como liderar los proyectos de Recursos Humanos en su ámbito de actuación.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
- Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH.
- Velar por la buena experiencia del empleado y el buen clima organizacional.
- Adaptar y alinear los programas de RRHH, implementar las políticas requeridas, planificación de plantillas, gestión del talento y gestión de los costes de personal.
- Actuar como enlace entre empleado, managers y corporativo
- Gestionar procesos de cambio e innovación organizacional
- Ser el enlace entre las personas empleadas y RRHH.
- Actuar como agente de cambio y movilizador.
- Coordinación de los procesos de:
- Atracción y selección
- Onboarding
- Evaluación del desempeño
- Fidelización y offboarding
- Revisión salarial
- Revisión de roles
- Objetivos de empresa y pago de variable.
- Trasladar de abajo/arriba las inquietudes, motivaciones y preocupación de los/as empleados/as, para lo que requerirá estar en continuo contacto con los/as empleados/as, siendo accesible y disponible para ellos.
- Liderar los procesos de identificación de talento y gestionar el desarrollo profesional y de carrera.
- Asesorar a los/as empleados/as en materia laboral, de organización y de personas.
- Coordinar y liderar en los planes formación y procesos de selección, de su ámbito de responsabilidad en colaboración con los especialistas de cada función.
- Asegurar la correcta aplicación de la normativa socio laboral y de Seguridad Social.
- Control de absentismo y definición de medidas que contribuyan a su disminución.
- Elaboración y seguimiento del presupuesto de RRHH (masa salarial y headcount).
- Análisis de desviaciones vs año anterior y explicación del negocio
- Desglose del presupuesto en base a necesidades del negocio
- Reporting de cash-flow de gastos de personal, elaboración de informes ad-hoc para cierre contable mensual; elaboración de reporting de presupuesto desglosado solicitado por grupo; preparación de reportes económicos y de headcount ad-hoc; participación en decisiones de estructura organizativa y eficiencia de costes.
- Participación en comités y foros de decisión en representación de la empresa.
- Interlocución con la RLT en coordinación con el departamento jurídico laboral.
- Velar por el cumplimiento de normativa sociolaboral
REQUISITOS:
Experiencia deseada:
- Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar o generalista RRHH. HR Controller.
- Visión estratégica del negocio y orientación de resultados. Gestión presupuestaria.
- Experiencia en gestión de relaciones (desarrollando posiciones que supongan la interconexión con otras áreas, perfiles y/o negocios).
- Capacidad para “hacer equipo”.
Conocimientos Requeridos:
- Licenciatura y/o Grado Universitario, preferiblemente ADE, Derecho o Grados de CC Sociales.
- Valorable Máster en RRHH o disciplinas relacionadas con la gestión del negocio y/o personas.
- Conocimiento de procesos y políticas de RRHH.
- Conocimiento global de la función de RRHH end-end.
- Manejo experto de Excel, SSFF, PowerBI y otras herramientas de gestión.
Habilidades:
- Capacidad relación e interlocución muy elevada.
- Orientación a las personas y los resultados.
- Capacidad de trabajo transversal con equipos diversos y heterogéneos.
- Habilidades para la innovación.
- Orientación al cliente interno.
- Atención al detalle y compromiso con la excelencia en el desarrollo de sus tareas.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos y prioridades.
- Enfoque proactivo.
En Servicios Generales Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
