Sobre la empresa y el departamento
La práctica se desarrollará en el área de Dirección de Personas de Redeia, un departamento estratégico encargado de impulsar las políticas de gestión y desarrollo del talento, alineando las necesidades de la organización con los cambios regulatorios y del mercado. El estudiantado participante tendrá la oportunidad de conocer cómo se diseñan, analizan y adaptan las políticas de personas en una gran organización de ámbito nacional.
Objetivos formativos
Durante el periodo de prácticas, la persona seleccionada podrá:
- Aprender a analizar datos relacionados con la gestión de personas mediante herramientas de análisis y visualización.
- Desarrollar competencias en la elaboración e interpretación de informes y cuadros de mando de recursos humanos.
- Conocer los procesos de revisión y adaptación de políticas de personas en entornos corporativos complejos.
- Comprender la interacción entre distintas áreas de la organización (Personas, Asesoría Jurídica, Sistemas y Negocio) en el desarrollo de proyectos transversales.
- Mejorar sus habilidades de comunicación mediante la preparación de documentación, presentaciones y materiales informativos.
- Aplicar metodologías de organización, análisis y gestión de información en un contexto empresarial real.
- Familiarizarse con el impacto de los cambios regulatorios y de mercado en la gestión de personas.
Actividades de aprendizaje
La persona en prácticas participará, siempre bajo supervisión y con fines formativos, en:
- Observación y apoyo en el análisis de datos de personas y en la elaboración de reportes.
- Colaboración en el aprendizaje de procesos de revisión y adaptación de políticas de personas.
- Participación en proyectos transversales junto a distintas áreas de la organización.
- Apoyo formativo en la preparación de presentaciones, documentación y comunicaciones internas.
- Aprendizaje del uso de herramientas de análisis y visualización de datos aplicadas al ámbito de personas.
Mentorización y seguimiento
La práctica contará con un enfoque plenamente formativo:
- Una persona tutora especializada acompañará al estudiantado durante toda la estancia.
- Se definirán objetivos de aprendizaje alineados con la titulación y el plan formativo.
- Se realizará un seguimiento periódico del progreso y de las competencias adquiridas.
- Se proporcionará feedback continuo para favorecer el desarrollo académico y profesional.
Perfil de la persona candidata Titulaciones compatibles
- Ingeniería de Organización.
- Ciencia de Datos.
- Estadística.
- Administración y Dirección de Empresas (ADE) con especialización o interés en análisis de datos.
- También se valorarán personas con las titulaciones anteriores que estén cursando estudios de máster relacionados con Recursos Humanos, People Analytics o Analítica de Datos.
Conocimientos técnicos
- Excel nivel intermedio o avanzado.
- Se valorarán conocimientos de Power BI u otras herramientas de visualización de datos.
Competencias
- Capacidad analítica.
- Organización y planificación.
- Comunicación efectiva.
- Interés por los proyectos transversales y la gestión de personas.
- Capacidad de aprendizaje y trabajo colaborativo.
Valor formativo
Esta práctica ofrece una oportunidad para conocer de primera mano la gestión estratégica de personas en una organización líder en infraestructuras esenciales. La persona participante podrá desarrollar competencias en análisis de datos, People Analytics, gestión de políticas corporativas y comunicación interna, aplicando los conocimientos adquiridos durante sus estudios en un entorno de aprendizaje real y multidisciplinar.
