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Project Leader (Gestión de Proyectos / PMO)
Minsait —Madrid, Madrid provincia
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Responsable de coordinación de proyectos de Software | Madrid - híbrido
Minsait —Madrid, Madrid provincia
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Responsable de Despliegue de Infraestructuras
Minsait —Madrid, Madrid provincia
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C-UAS Project Manager
Minsait —Madrid, Madrid provincia
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INDUSTRIAL DELIVERY MANAGER (IDM).
Minsait —Madrid, Madrid provincia
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Industrial Delivery Manager (IDM) - San Fernando de Henares / Aranjuez
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Iplan Gestión Integral —Madrid, Madrid provincia
- Incorporación inmediata
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Project Manager
Indra —Madrid, Madrid provincia
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Commercial Excellence Manager. Madrid
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Project Leader (Gestión de Proyectos / PMO)

Minsait -
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Detalles del empleo

Beneficios

Formación continua
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Cualificaciones

Jira
Microsoft Powerpoint
Español
Microsoft Excel
Primavera
Trello
Visio
Scrum
SharePoint
Microsoft Project
Habilidades de comunicación

Descripción completa del empleo

Ubicación: Madrid, MD, ES

Perfil profesional: Planificacion, Producto y Procesos

Experiencia requerida: Más de 2 años de experiencia

Modalidad del puesto: Híbrido

En Indra Group, protegemos lo que más importa.

Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional.

¡Únete a nuestro equipo de Gestión de Proyectos!

En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de Defensa, queremos incorporar un/a Project Leader, para trabajar en Madrid con modelo híbrido.

¿Qué harás?

Liderar la gestión integral de proyectos, incluyendo alcance, planificación, costes, riesgos y calidad.

Coordinar el seguimiento de tareas y actividades del equipo de proyecto, asegurando el cumplimiento de hitos.

Elaborar reportes ejecutivos y cuadros de mando para seguimiento del estado del proyecto.

Gestionar KPIs y métricas clave de la unidad, impulsando la mejora continua.

Dar soporte y colaborar con la PMO en la definición y optimización de procesos y procedimientos.

Supervisar planificación y cronogramas mediante herramientas como MS Project o Primavera.

Identificar riesgos y definir planes de mitigación.

Coordinar stakeholders y facilitar la comunicación entre áreas técnicas, negocio y cliente.

Utilizar herramientas colaborativas (Teams, SharePoint, Jira, Trello) para la gestión del proyecto.

¿Qué buscamos en ti?

✅ Experiencia mínima:
+2-3 años en gestión de proyectos o roles de Project Leader / PMO.

✅ Conocimientos técnicos:

Herramientas de gestión de proyectos (MS Project, Primavera).
Metodologías: PMBOK, PRINCE2, Scrum, ITIL.
Uso de SharePoint (gestión documental, workflows, listas).
Conocimiento de herramientas colaborativas (Teams, Jira, Trello).
Manejo de CA Clarity (valorable).
Alto nivel de Excel y PowerPoint.
Uso de Visio para documentación de procesos.
Conocimientos en análisis de datos y reporting.

✅ Conocimientos funcionales:

Seguimiento de progreso técnico y cumplimiento de hitos.
Gestión de riesgos (impacto en planificación y costes).
Generación de dashboards, KPIs y reporting ejecutivo.
Familiaridad con entornos de Defensa y proveedores industriales (valorable).

✅ Competencias clave:

Alta capacidad de comunicación (oral y escrita).
Capacidad de síntesis y elaboración de reportes ejecutivos.
Organización, autonomía y orientación a resultados.
Capacidad analítica y visión global de proyecto.
Trabajo en equipo y coordinación de múltiples interlocutores.

✅ Idiomas:

Español nativo.
Inglés nivel medio.

Lo que te ofrecemos:

Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos estratégicos en el sector Defensa.

Innovación : Participación en programas complejos y de alto impacto.

Impacto : Rol clave en la gestión y coordinación de proyectos.

Flexibilidad : Modelo híbrido y gestión por objetivos.

Plan de carrera : Evolución hacia Project Manager o PMO senior.

Formación continua : Open University y Udemy for Business.

Beneficios exclusivos y compensación flexible .

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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