ELIS no es una lavandería industrial tradicional; es el líder internacional en servicios
circulares de alquiler y mantenimiento de artículos textiles, higiene y bienestar.
Con presencia en 29 países y un equipo de más de 52.000 colaboradores,
operamos bajo un modelo de negocio de "producto como servicio".
En España, contamos con 40 centros y un equipo de 4.000 personas. Nuestra
planta de La Nucía es un entorno dinámico que dobla su volumen de personal en
temporada alta (de 100 a 200 empleados), donde la proximidad y el clima social
son nuestraprioridad..
Como Técnico/a Generalista RRHH, serás el nexo entre la estrategia de personas y la operativa diaria de la planta. Tu objetivo es garantizar una gestión laboral eficaz, cercana y conforme a la normativa, reportando al Director del Centro y al HRBP regional.
Responsabilidades Clave:
- Administración de Personal y Payroll: Gestión integral del ciclo laboral (contratos,
altas/bajas, variaciones en Seguridad Social y confección de nóminas),todo con apoyo de la
central y del HRBP, utilizando Meta4 y plataformas como Contrat@ o Sistema RED.
- Relaciones Laborales: Contacto directo con el comité de empresa y sindicatos, gestión de reuniones mensuales de Seguridad y Salud, y aplicación del régimen disciplinario.
- Selección de Talento: Liderar procesos de selección para personal de planta, conductores, mantenimiento y administración.
- Clima Social y Cultura: Implementar un "management de proximidad", organizando eventos de animación mensual y promoviendo medidas de bienestar basadas en encuestas de clima.
- Prevención de Riesgos (PRL): Colaborar con el técnico regional para asegurar los estándares mínimos de seguridad en planta.
Tus indicadores de éxito (KPIs):
- Precisión y puntualidad en la gestión administrativa y nóminas.
- Calidad y agilidad en la cobertura de vacantes de planta.
- Nivel de satisfacción y clima social en el centro de trabajo.
Buscamos a un/a profesional con base jurídica sólida y una clara vocación por la gestión de
personas en entornos industriales.
Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Recursos Humanos.
Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. Valorable experiencia en sector industrial.
Conocimientos Técnicos: Sólida base en legislación laboral y Seguridad Social.
Herramientas: Dominio de ERPs de gestión laboral, preferiblemente Meta4 o A3.
Habilidades: Persona proactiva, resolutiva, con gran orientación al trabajo en equipo y
capacidad de comunicación cercana.
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
