“Liderar procesos de selección end-to-end para incorporar talento cualificado en el sector hospitalario”
Serás el responsable de gestionar el ciclo completo de selección, asegurando la incorporación de perfiles cualificados y alineados con nuestros valores en un entorno hospitalario altamente exigente y especializado.
Tendrás un papel clave en la atracción, evaluación e incorporación del mejor talento, contribuyendo directamente al crecimiento y excelencia de la organización.
Requisitos:
- Grado en Recursos Humanos o Psicología.
- Experiencia mínima de 3 años en procesos completos de selección de personal.
- Muy valorable experiencia en selección de perfiles del sector sanitario.
- Valorable experiencia en ERP/ATS de Factorial.
- Alta capacidad de organización y autonomía.
- Orientación a resultados y foco en la calidad.
- Capacidad de adaptación a entornos dinámicos y exigentes.
Funciones:
1. Gestión los procesos de selección end-to-end, desde el diseño del proceso hasta el on boarding del nuevo empleado.
2. Seguimiento y control de vacantes abiertas y gestión de prioridades.
3. Publicación de ofertas de empleo en diferentes canales de reclutamiento (web corporativa, portales, redes profesionales, etc.)
4. Criba curricular y realización de entrevistas telefónicas, y realización de entrevistas por competencias.
5. Realización de búsqueda directa de candidaturas en función de necesidad.
6. Elaboración y presentación de informes de candidatura.
7. Uso de herramientas de gestión de RRHH, especialmente ERP Factorial.
8. Elaboración de informes de seguimiento de los KPI,s del área.
9. Preparación del pre-onboarding: carta de oferta, recopilación y gestión de documentación para la contratación con el proveedor externo de nomina y contratación.
10. Ejecución y seguimiento del onboarding de nuevas incorporaciones.
11. Desarrollo de estrategias de atracción de talento adaptadas al sector hospitalario.
12. Aplicación de conocimientos de legislación laboral en los procesos de contratación.
13. Coordinar prácticas con centros educativos y diseñar planes de acogida e inducción.
14. Gestión de procesos de offboarding.
Lo que ofrecemos:
- Contrato Indefinido
- Incorporación abierta a profesionales con vocación y compromiso, para formar parte de un equipo colaborativo y especializado
Un entorno que potencia su desarrollo
- Formación continua: estimularemos su aprendizaje y desarrollo a través de nuestros planes de formación específicos, que permitirán su desarrollo personal y profesionalmente.
