DESCRIPCIóN
En SG Tech impulsamos la evolución tecnológica de las organizaciones conectando negocio, datos y tecnología con un enfoque flexible, ágil y orientado a impacto real. Contamos con más de 25 años de trayectoria, desarrollamos soluciones a medida y apostamos por el talento, el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional en entornos de alta exigencia técnica. Nuestro modelo de trabajo combina especialización, cercanía y capacidad de adaptación para acompañar retos complejos de transformación digital de principio a fin.
Buscamos un perfil de Arquitectura de Integración con visión end-to-end y fuerte capacidad de decisión técnica para definir, evolucionar y gobernar integraciones corporativas dentro del dominio People-Tech / HR. La posición está orientada a profesionales con experiencia real en diseño arquitectónico, no solo en implementación, capaces de establecer estándares de integración, evaluar trade-offs técnicos y asegurar que los flujos cumplen con requisitos de seguridad, trazabilidad y protección del dato en contextos enterprise.
La persona incorporada trabajará en un entorno internacional de habla inglesa, colaborando estrechamente con producto, plataforma, equipos especializados en HR tech y squads consumidores. Tendrá un papel clave en la definición de patrones de integración síncronos y asíncronos, el diseño API-first y event-driven, la gobernanza técnica del dominio y la evolución de una arquitectura escalable, observable y segura sobre MuleSoft Anypoint Platform.
Entre sus responsabilidades estarán el diseño de arquitecturas de integración sobre MuleSoft, la definición de contratos OpenAPI 3.x y AsyncAPI 2.x, el liderazgo técnico de integraciones estratégicas end-to-end, la implantación de estándares de observabilidad y seguridad, la documentación de decisiones arquitectónicas mediante ADRs y diagramas, así como la mentoría de perfiles más junior en buenas prácticas de integración y diseño de APIs. También tendrá un rol relevante en la coordinación con equipos transversales para alinear decisiones técnicas, facilitar consenso y garantizar cumplimiento de las políticas de protección de datos del entorno HR.
Es una oportunidad muy sólida para un perfil con seniority arquitectónica que quiera influir en decisiones de plataforma, gobierno e interoperabilidad, dentro de un contexto global, exigente y con alta complejidad funcional. En SG Tech valoramos especialmente a quienes combinan criterio técnico, capacidad de interlocución y foco en construir soluciones robustas, sostenibles y preparadas para escalar.
REQUISITOS
Imprescindibles
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Experiencia de 7 o más años en arquitectura de integraciones empresariales, iPaaS o roles equivalentes.
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Al menos 4 años de experiencia hands-on con MuleSoft Anypoint Platform en entornos productivos.
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Experiencia demostrable en producción con Kafka o con otro event broker, con criterio arquitectónico para diseño de soluciones asíncronas.
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Trayectoria consolidada como arquitecto de integración, con capacidad para tomar decisiones de diseño y defender trade-offs técnicos.
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Dominio de MuleSoft Anypoint Platform y de sus componentes principales: Anypoint Studio, Exchange, Connectors, API Manager, Runtime Manager y CloudHub.
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Experiencia sólida con DataWeave 2.x para transformaciones complejas.
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Diseño y consumo de especificaciones RAML y OpenAPI en flujos MuleSoft.
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Conocimiento profundo de patrones de manejo de errores, retry y circuit breaker en Mule flows.
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Dominio de Enterprise Integration Patterns y capacidad para aplicarlos con criterio en arquitecturas enterprise.
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Experiencia en arquitecturas iPaaS, ESB y event-driven.
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Conocimiento práctico de saga, outbox pattern, CQRS básico, idempotency keys, dead-letter queues, retry con backoff exponencial, timeout, fallback y bulkhead.
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Experiencia con Apache Kafka en producción: producer/consumer APIs, particionamiento, consumer groups, offset management y exactly-once semantics.
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Conocimiento de schema registry y evolución de contratos con Avro o Protobuf.
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Capacidad para diseñar patrones async como pub/sub, fan-out, request/reply asíncrono y choreography.
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Criterio para decidir entre at-least-once y exactly-once según el caso de uso.
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Experiencia en gestión de back-pressure, replay de eventos y estrategias de resiliencia en integraciones.
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Enfoque API-first como práctica de equipo.
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Dominio de OpenAPI 3.x para REST y AsyncAPI 2.x para eventos asíncronos.
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Experiencia con contract-first design, mock servers y validación contra contratos en pipelines CI.
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Conocimiento de versionado de APIs y políticas de deprecación.
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Capacidad para explicar y aplicar correctamente la diferencia entre API governance y API management.
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Buen nivel en diseño REST, incluyendo idempotencia, error handling y enfoque alineado con RFC 7807.
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Conocimiento de SOAP en escenarios de integración empresarial.
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Conocimiento de SCIM para provisioning de identidades.
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Experiencia con SSO/SAML, OAuth2 y OIDC para autenticación entre sistemas.
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Conocimiento de mTLS entre servicios y de soluciones de secrets management como Vault, AWS Secrets Manager o equivalentes.
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Experiencia aplicando GDPR a datos HR: minimización, propósito, retención y derecho al olvido.
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Conocimiento de data classification, data lineage y protección de PII en logs y mensajes mediante enmascaramiento o tokenización.
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Experiencia en observabilidad de integraciones: distributed tracing, structured logging, correlation IDs, métricas de latencia, throughput y error rate, alertas basadas en SLOs y dashboards de producción.
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Práctica habitual con ADRs y documentación arquitectónica.
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Capacidad para trabajar con diagramas C4, ArchiMate, data-flow y sequence, eligiendo el formato adecuado según el contexto.
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Experiencia con modelos RACI y procesos de change management para integraciones críticas.
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Inglés nivel C1.
Deseables
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Conocimiento del ecosistema Workday, especialmente en contextos People-Tech / HR.
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Experiencia con Workday HCM y su modelo de datos.
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Experiencia con EIBs, Core Connectors, Cloud Connect y Workday Studio.
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Conocimiento de Workday Prism Analytics y Workday Extend.
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Familiaridad con APIs SOAP y REST nativas de Workday.
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Experiencia en entorno cloud AWS aplicada a integración: API Gateway, Lambda, EventBridge, SNS/SQS, Step Functions, IAM, Secrets Manager y KMS.
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Experiencia con MSK o servicios equivalentes para Kafka gestionado.
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Conocimiento de patrones serverless aplicados a integración.
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Conocimiento funcional del dominio HR: ciclo de vida del empleado, payroll, benefits, time tracking, compensation y HRIS.
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Experiencia en SCIM provisioning y gestión de identidades en contexto HR.
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Conocimiento de compliance regulatorio HR en entorno europeo.
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Certificaciones como MuleSoft Certified Integration Architect, Confluent Certified Developer for Apache Kafka o AWS Certified Solutions Architect.
