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Talent Acquisition & Development Manager
SmartRental Group —Madrid, Madrid provincia
- Inglés
- Máster
- Liderazgo
- Seguro médico privado
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Gerente de cuentas - Zona centro/norte
Berger-Levrault —Centro-Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Teletrabajo
- Ventas
- Grado
- Disponible para viajar
- Seguro de vida
5d
Supervisor-Front Office
Marriott International, Inc —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Hotel
- POS
3d
Senior Customer Sales Representative
Organon —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Español
- Ventas
- Inglés
- Seguro médico privado
- Seguro oftalmológico
Solicitud rápida
5d
Beca departamento calidad
Baker Tilly —Madrid, Madrid provincia
- Trabajo híbrido
- Microsoft Excel
- Inglés
- Microsoft Office
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Electrical Package Manager
Mercury Engineering —Madrid, Madrid provincia
- Project management
- Habilidades de comunicación
Ejecutivo/a Comercial Alianzas - Especialista Ahorro
Santalucia Seguros —Madrid, Madrid provincia
- CRM software
- Ventas
- Microsoft Office
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Agent-At Your Service
Marriott International, Inc —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Sin necesidad de experiencia
- Hotel
- Bachillerato
5d
TRE26-ECE-068 - Gerente en transformación organizativa y reingenieria de procesos
INECO —Madrid, Madrid provincia
- Formación continua
6d
Auditor de Calidad zona norte- temporal
Alsea Europa —Madrid, Madrid provincia
- Trabajo híbrido
- Máster
- Grado
Solicitud rápida
12d
Host/Hostess
Marriott International, Inc —Madrid, Madrid provincia
- Media jornada
- Sin necesidad de experiencia
- Hotel
- Bachillerato
5d
TRE26-ESO-021- Gerente/Experto/a en Sistemas de navegación y vigilancia aeronáutica
INECO —Madrid, Madrid provincia
- Formación continua
4d
TRE26-ESO-023 - Gerente/Experto/a en Sistemas de Información, control y gestión de tráfico aéreo.
INECO —Madrid, Madrid provincia
- Informática
- Formación continua
6d
TRE26-ESO-022 - Gerente/Experto/a en Sistemas de comunicaciones satelitales aeronáuticas
INECO —Madrid, Madrid provincia
- Formación continua
4d
Beca / Prácticas - Analista de datos
Burger King Spain SLU —Pozuelo de Alarcón, Madrid provincia
- Jornada completa
- Oficina
- Microsoft Office
- Grado
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
ENCARGADO/A BURGER KING VALDEBEBAS Ref RNDR
Burger King Spain SLU —Madrid, Madrid provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Experiencia en caja
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
DEPENDIENTE/A O ENCARGADO/A DE TURNO POPEYES MAJADAHONDA
PLK CHICKEN IBERIA SL —Majadahonda, Madrid provincia
- Media jornada
- Experiencia en caja
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
2d
ENCARGADO/A DE TURNO POPEYES ALCORCÓN Ref RPNDR
PLK CHICKEN IBERIA SL —Alcorcón, Madrid provincia
- Media jornada
- Experiencia en caja
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
2d
DEPENDIENTE/A BURGER KING CAMPO DE LAS NACIONES Ref RDPND
Burger King Spain SLU —Madrid, Madrid provincia
- Media jornada
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
3d
DEPENDIENTE/A BURGER KING SANCHINARRO Ref RDPND
Burger King Spain SLU —Madrid, Madrid provincia
- Media jornada
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
3d

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Talent Acquisition & Development Manager

SmartRental Group
Madrid, Madrid provincia

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Detalles del empleo

Beneficios

Descuento en alojamientos
Seguro médico privado
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Plan de retribución flexible

Cualificaciones

ATS
Inglés
Máster
Selección de personal
Entrevistas
Relaciones Laborales
Gestión de procesos
Liderazgo

Descripción completa del empleo

¡Únete a nuestro equipo de SmartRental!

SmartRental Group, es una empresa joven con gran dinamismo, dedicada a la explotación y gestión de inmuebles para el sector turístico y de restauración.

Nuestra visión es ser el líder europeo en el mercado, proporcionando soluciones diversas y adaptadas a todas las necesidades de alojamiento.

Con más de 10 años de experiencia, nuestra actividad se centra en hoteles, apartamentos, hostels, residencias de estudiantes y residencias de lujo para la tercera edad.

Nuestro portafolio cuenta con marcas como SmartRental Collection, Akeah, Malacuna, Live It, Suio, Evoca y Lemonade, cubriendo diversos mercados verticales en el sector de Living y Hospitality.

El/La Talent Acquisition & Development Manager lidera el proceso de selección de principio a fin, gestionando perfiles de todos los niveles en el sector hotelero a nivel nacional e internacional. Su misión es atraer y retener talento de alta calidad, diseñando y ejecutando estrategias de adquisición alineadas con los objetivos de crecimiento de la empresa. Este rol estratégico asegura la incorporación de profesionales clave, fortalece la marca empleadora y garantiza la planificación futura de la fuerza laboral.

¿Cuáles serán tus funciones?

1. Gestión del Ciclo Completo de Selección:

Gestionar de forma integral los procesos de selección: desde la publicación de ofertas, búsqueda activa de candidatos, entrevistas, hasta la gestión de ofertas y cierre.

Especialización en perfiles del sector Hospitality & Living, abarcando todos los niveles (junior, senior y ejecutivos).

Realizar búsqueda y selección de talento a través de diversos canales (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, Indeed, etc.) y gestionar el ATS corporativo (Teamtailor).

Presentar candidatos seleccionados a los Hiring Managers y acompañar en la toma de decisiones.

Adaptar las estrategias de reclutamiento según el mercado nacional e internacional, valorando las particularidades de cada ubicación.

Trabajar estrechamente con los gerentes de contratación para entender el contexto del puesto y el encaje organizativo.

2. Colaboración Estratégica con la Dirección:

Colaborar con la Dirección en la planificación de la fuerza laboral a medio y largo plazo.

Desarrollar y ejecutar una estrategia de adquisición de talento alineada con los objetivos de crecimiento y expansión de la compañía.

3. Employer Branding y Relaciones con el Ecosistema de Talento:

Impulsar la marca empleadora y posicionar a la empresa como un empleador de referencia en el sector.

Establecer relaciones con universidades, escuelas de formación y participar en eventos y ferias de talento.

Impulsar acciones que promuevan un entorno de trabajo positivo, colaborativo y motivador.

Identificar oportunidades de mejora del clima laboral mediante encuestas, entrevistas internas y análisis cualitativo.

Colaborar con el área de RRHH y managers para desarrollar planes de acción que refuercen la satisfacción, motivación y fidelización del talento.

Promover una cultura centrada en las personas, la comunicación abierta y el reconocimiento.

Desarrollo del Talento, Formación y Onboarding:

Colaborar en la creación de planes de carrera, desarrollo profesional y movilidad interna.
Diseñar e implementar procesos de onboarding estructurados que garanticen una integración eficaz y duradera.
Desarrollar y gestionar planes de formación y desarrollo del talento, incluyendo la administración y optimización de créditos FUNDAE.
Responsabilizarse de la formación obligatoria en las distintas regiones, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta ejecución de los programas formativos.
Coordinar acciones formativas con proveedores externos y áreas internas, garantizando la alineación con las necesidades del negocio.
Monitorizar la efectividad de los programas de formación y proponer mejoras continuas.

5. Desarrollo del Talento y Onboarding:

Colaborar en la creación de planes de carrera y desarrollo profesional.

Diseñar procesos de onboarding estructurados que garanticen una integración eficaz y duradera.

6. Gestión de Proyectos de RRHH para Nuevas Aperturas:

Liderar proyectos de RRHH para la apertura de nuevos establecimientos, incluyendo la planificación de adquisición de talento, la coordinación del onboarding y la implementación de la infraestructura necesaria para garantizar una entrada exitosa en nuevos mercados.
Asegurar que los procesos y políticas de RRHH estén alineados con las necesidades operativas y culturales de cada nueva localización.

7. Análisis de Datos y Mejora Continua:

Analizar y reportar indicadores clave (tiempo de contratación, calidad del candidato, tasa de retención...).

Ajustar las estrategias de selección y desarrollo en función de los datos obtenidos.

¿Qué buscamos?

Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. Valorable máster en RRHH o Dirección de Personas.
Mínimo 5 años de experiencia en adquisición de talento, especialmente en sectores Hospitality o similares.
Experiencia demostrada en la gestión completa de procesos de selección y trato con perfiles ejecutivos.
Conocimiento avanzado de herramientas de reclutamiento y ATS (Teamtailor, LinkedIn Recruiter, etc.).
Habilidades de liderazgo, visión estratégica, influencia, y orientación a resultados.
Nivel alto de inglés. Valorable el conocimiento de otros idiomas.

¿Qué ofrecemos?

Salario competitivo.
Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en expansión.
Descuentos en nuestros alojamientos, restaurantes y eventos. Además también contamos con descuentos en múltiples sectores gracias a la plataforma de Corporate Benefits.
Plan de retribución flexible para ticket restaurante, guardería transporte a través de Pluxee.
Acceso al plan Wellhub (antes Gympass), para cuidar tu bienestar físico y mental con múltiples opciones de actividad.
Seguro médico a través de plan de retribución flexible.
Julio, Agosto y Navidad con jornada intensiva con rotas si la operativa lo permite.
️ 23 días de vacaciones.

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Auditor de Calidad zona norte- temporal

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