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GESTOR LABORAL/SUPERVISOR DE RRHH
McDonald´s Grupo Rivher —Elche, Alicante provincia
- Habilidades de análisis
- Recursos humanos
- Habilidades organizativas
- Formación continua
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Talent Acquisition & Development Manager
SmartRental Group —Madrid, Madrid provincia
- Inglés
- Máster
- Liderazgo
- Seguro médico privado
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
14d
KAM Sector Alimentación en CARIÑENA
Ayanet Recursos Humanos —Plataforma Logistica Plaza, Zaragoza provincia
- Inglés
- Disponible para viajar
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GERENTE DE RESTAURANTE POPEYES DOS MARES ref RPGDR
PLK CHICKEN IBERIA SL —San Javier, Murcia provincia
- Jornada completa
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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Agente asociado
domestiko.com —Molina de Segura, Murcia provincia
- De 20.000 € a 80.000 € al año
- CRM software
- Banca
- Formación continua
GERENTE NUEVA CLÍNICA DENTAL - MADRID
Caser Dental —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Mantenimiento
- Desarrollo de negocios
- Grado
Encargado/a servicio estacionamiento ora
domestiko.com —Llanes, Asturias provincia
- Jornada completa
- Supervisión de personal
- Gestión de equipo
GERENTE BURGER KING CEUTA ref RLMPD
Burger King Spain SLU —Ceuta, Ceuta
- Jornada completa
- Ventas
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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Técnico de Administración de personal y RRLL
Avanza —Viladecans, Barcelona provincia
- Microsoft Excel
- Bases de datos
- Grado
- Flexibilidad horaria
9d
GERENTE BURGER KING BENIDORM ref RLMPD
Burger King Spain SLU —Benidorm, Alicante provincia
- Jornada completa
- Ventas
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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GERENTE BURGER KING BARAKALDO (VIZCAYA) ref RLMPD
Burger King Spain SLU —Barakaldo, Vizcaya provincia
- Jornada completa
- Ventas
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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Recepcionista Asistente
Stantec —San Isidro, Alicante provincia
- Jornada completa
- Español
- Inglés
- Bachillerato
GERENTE BURGER KING APERTURA LALIN ref RLMPD
Burger King Spain SLU —Lalín, Pontevedra provincia
- Jornada completa
- Ventas
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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GERENTE BURGER KING APERTURA DURANGO ref RLMPD
Burger King Spain SLU —Durango, Vizcaya provincia
- Jornada completa
- Ventas
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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Jefe/a de Proyecto de Instalaciones Industriales
Grupo Savia —Cornellà de Llobregat, Barcelona provincia
- Jornada completa
- Sistemas ERP
- Project management
- Liderazgo
- Formación continua
- Flexibilidad horaria
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Técnico de Relaciones Laborales (H/M/X)
Alsea Europa —Madrid, Madrid provincia
- Trabajo híbrido
- Microsoft Excel
- Máster
- Recursos humanos
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19h
Adjunto/a al Gerente de Operaciones – Concesiones de Saneamiento (Brasil)
Acciona —Madrid, Madrid provincia
- Inglés
- Contratos
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
11d
GERENTE DE RESTAURANTE POPEYES CC LA ZENIA ref RPGDR
PLK CHICKEN IBERIA SL —Torrevieja, Alicante provincia
- Jornada completa
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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Consultor/a Programador/a ERP (PHP/Javascript) – M/H/NB
Cegid —Las Matas, Madrid provincia
- Jornada completa
- Informática
- Servicio al cliente
- Sistemas ERP
- Teletrabajo opcional
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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ENCARGADO/A DE TURNO POPEYES NUEVA APERTURA LLORET DE MAR Ref RPNDR
PLK CHICKEN IBERIA SL —Lloret de Mar, Girona provincia
- Jornada completa
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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1d

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GESTOR LABORAL/SUPERVISOR DE RRHH

McDonald´s Grupo Rivher -
Elche, Alicante provincia

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Detalles del empleo

Beneficios

Formación continua

Cualificaciones

Gestión de IT
Gestión de incidencias
Gestión del talento
Habilidades de análisis
Gestión de Recursos Humanos
Recursos humanos
Habilidades organizativas
Contratos
Entrevistas
Relaciones Laborales
Habilidades de comunicación
Gestión administrativa

Descripción completa del empleo

AREA LABORAL

MISIÓN

Garantizar y mantener relaciones laborales positivas y productivas dentro de la empresa, asegurando que se cumpla la legislación vigente y que existan canales de comunicación claros y efectivos entre la dirección y los empleados.

Principales Responsabilidades

Gestión administrativa laboral:

Altas, bajas y modificaciones de trabajadores en la Seguridad Social y el SEPE.

Elaboración de contratos de trabajo, sus prórrogas y finiquitos.

Confección de nóminas y seguros sociales mensuales.

Gestión de incidencias laborales como IT, maternidad/paternidad y accidentes.

Asesoramiento y cumplimiento legal:

Resolver dudas sobre legislación laboral y convenios colectivos.

Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Asesorar sobre costes laborales, subvenciones y bonificaciones.

Apoyar en inspecciones de trabajo.

Informes y documentación:

Presentación de impuestos como el modelo 111 y el 190.

Elaboración de informes periódicos y otros documentos laborales.

Registro y control de expedientes laborales.

Organización y administración:

Supervisar y organizar los distintos procesos laborales de la empresa.

Coordinar la gestión administrativa de personal.

Mantener actualizada la base de datos de empleados y la documentación laboral.

Comunicación y relaciones:

Comunicación con organismos oficiales como TGSS, SEPE e Inspección de Trabajo.

Colaboración con otros departamentos de la empresa.

Promover un ambiente de trabajo positivo y desarrollar políticas de relaciones con los empleados.

AREA RRHH

El rol de Supervisor de RRHH deberá asegurar una visión estratégica del área, apoyando el crecimiento del negocio, asegurando una experiencia diferenciadora para la plantilla.

Este rol también debe asegurar la profesionalización del área tanto en los Restaurantes como en la organización, a través de la identificación y anaálisis de KPI's específicos y de la gestión continua del talento interno, para desarrollar fuertes planes de expansión, garantizando el liderazgo del futuro y promoviendo la imagen de marca empleadora.

Principales Responsabilidades

Reclutamiento y selección

Garantizar el proceso de reclutamiento y selección en su organización de

franquicia, haciendo uso de los medios y recursos necesarios para tal fin,
manteniendo los procesos actualizados de acuerdo con la evolución del
mercado y las tendencias;

Identificar y gestionar las fuentes de reclutamiento, asegurando la atracción de

talentos necesarios para satisfacer las necesidades del mercado;

Asegurar el cumplimiento de una metodología profesional de reclutamiento y

selección, dotando a todas las personas involucradas de los conocimientos
técnicos necesarios, garantizando el éxito del reclutamiento y la experiencia de
las personas candidatas;

Realizar el análisis inherente a los procesos de reclutamiento y selección, así

como apoyar la optimización de los procesos y las herramientas de gestión;

Promover y acompañar la identificación y el desarrollo del talento interno,

potenciando las evaluaciones;

Garantizar el “onboarding” de los nuevos empleados, asegurando la 1º y 2º

Orientación, y el cumplimiento de todos los procesos legales/institucionales,
centrándose en la experiencia de las nuevas personas empleadas.
Desarrollo

Asegurar la implementación de políticas y prácticas diferenciadoras para la

gestión de personas, a través de una gestión integrada de recursos humanos

Apoyar al Franquiciado/a en la implementación de Planes de Acción centrados
en la Gestión Integrada de Recursos Humanos (reclutamiento y selección,
“onboarding”, gestión del talento, planes de sucesión, compensación y
beneficios y legislación laboral);

Garantizar la contextualización, implementación y control de la Encuesta Anual.

Encuesta de clima laboral de los Restaurantes, analizando sus resultados para
luego delinear planes de acción con el Franquiciado/a y la gerencia de su
mercado;

Garantizar la evaluación del desempeño de todas las personas del mercado;
Garantizar la actualización permanente de la base de datos de Turn-Over;
Elaborar y compilar informes con información de Recursos Humanos referentes

a su mercado (ej.: índices de Turn-Over, retención, resultados de encuestas
anuales, entrevistas de salida, perfil de personas candidatas seleccionadas,
fuentes de reclutamiento y selección, evaluaciones, mejores prácticas,…);

Garantizar, ante los/as gerentes de los restaurantes, la necesidad de intervenir

en las áreas relacionadas con el régimen disciplinario, la salud laboral, la
legislación laboral y el empleo, la política salarial, la política de comidas y la
nómina;

Garantizar la formación continua de los/las gerentes de los restaurantes del

mercado;

Supervisar y garantizar el cumplimiento del modelo de formación definido por la

empresa (formación certificada), ante los/las gerentes de los restaurantes;

Solicitar, siempre que sea necesario, la intervención del departamento de

Learning, para potenciar la formación de los equipos de los restaurantes.
Derecho Laboral:

Garantizar que el proceso de contratación cumpla con todos los requisitos

legales y los procedimientos administrativos inherentes;

Aplicar la legislación, para identificar y analizar posibles irregularidades en

materia de derecho laboral, o incumplimiento de los procedimientos
establecidos, para garantizar las correcciones administrativas necesarias;

Garantizar que todas las políticas de compensación y beneficios del mercado se

apliquen correctamente;

Asegurar que todas las políticas de compensación y beneficios de su mercado

están correctamente implementadas;

Asegurar en tiempo y forma la comunicación interna en los restaurantes;
Apoyar a los restaurantes mediante la aclaración de la legislación laboral y

financiera, para responder a cada una de las dudas de los restaurantes de su
mercado.

Habilidades y Conocimientos Laboral

Conocimientos sólidos en derecho laboral y nóminas.

Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos y de nóminas.

Capacidad de organización y atención al detalle.

Habilidades de comunicación para tratar con empleados y otros departamentos.

Habilidades RRHH
Comunicación / capacidad de análisis / racionamiento lógico / habilidades
interrelacionales / Proactividad / orientación al cambio / Liderazgo a través del ejemplo
Cualificaciones requeridas
Título universitario (Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Sociología y otros);
Y/o Experiencia laboral en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos en un entorno
similar al de los Restaurantes, como el comercio minorista, la distribución, la hostelería
y otros

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Técnico de Administración de personal y RRLL

GERENTE BURGER KING BENIDORM ref RLMPD

GERENTE BURGER KING BARAKALDO (VIZCAYA) ref RLMPD

Recepcionista Asistente

GERENTE BURGER KING APERTURA LALIN ref RLMPD

GERENTE BURGER KING APERTURA DURANGO ref RLMPD

Jefe/a de Proyecto de Instalaciones Industriales

Técnico de Relaciones Laborales (H/M/X)

Adjunto/a al Gerente de Operaciones – Concesiones de Saneamiento (Brasil)

GERENTE DE RESTAURANTE POPEYES CC LA ZENIA ref RPGDR

Consultor/a Programador/a ERP (PHP/Javascript) – M/H/NB

ENCARGADO/A DE TURNO POPEYES NUEVA APERTURA LLORET DE MAR Ref RPNDR

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