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Business Development Manager - Defensa
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QA Engineer Manual + Automatización - Jira/ Agile
Capgemini —Madrid, Madrid provincia
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QA Automation Engineer - FX Front E-Trading
Capgemini —Madrid, Madrid provincia
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Business Development Manager (Madrid)
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Mánager de Proyectos Estratégicos
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Business Development Manager - Defensa

Indra -
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Detalles del empleo

Beneficios

Formación continua
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Cualificaciones

Inglés
Desarrollo de negocios
Contratos
Habilidades de comunicación
Negociación

Descripción completa del empleo

Ubicación: Madrid, MD, ES

Perfil profesional: Defensa y Seguridad

Experiencia requerida: Más de 2 años de experiencia

Modalidad del puesto: Híbrido

En Indra Group, protegemos lo que más importa.

Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional.

¡Únete a nuestro equipo de Desarrollo de Negocio!

En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de Defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Business Development Manager con experiencia en entornos estratégicos y alto componente tecnológico, especialmente en Simulación y Defensa.

¿Qué harás?

Identificar nuevas oportunidades de negocio en los sectores de Defensa, Seguridad y Simulación.

Desarrollar y ejecutar estrategias comerciales orientadas al crecimiento y la captación de nuevas cuentas.

Elaborar propuestas de valor, ofertas comerciales y contratos, alineados con los objetivos de negocio.

Gestionar relaciones con clientes, partners y stakeholders clave, construyendo vínculos de confianza a largo plazo.

Coordinarse con equipos técnicos y multidisciplinares para transformar necesidades del cliente en soluciones competitivas.

Realizar seguimiento de métricas comerciales, pipeline de oportunidades y previsiones de negocio.

Participar en negociaciones complejas y procesos comerciales nacionales e internacionales.

Representar a la compañía en reuniones, eventos sectoriales y foros estratégicos.

¿Qué buscamos en ti?

✅ Experiencia mínima: +5 años en desarrollo de negocio, deseable en el sector Defensa o Simulación.

✅ Competencias clave:

Alta iniciativa y autonomía.

Orientación a resultados y foco en métricas.

Capacidad de comunicación clara e influencia.

Sólida capacidad de negociación en entornos complejos.

Disciplina en seguimiento comercial y gestión de oportunidades.

Resiliencia y capacidad para trabajar en contextos exigentes.

Sensibilidad multicultural y disponibilidad para viajar.

✅ Conocimientos técnicos y funcionales:

Conocimiento de entornos Tactical / Synthetic Environment.

Normativa para calificación de simuladores (valorable).

• Manejo de herramientas internas de negocio y gestión comercial.• Capacidad para interpretar requisitos técnicos y convertirlos en propuestas de valor.

Solvencia en conceptos financieros, ofertas y contratos.

✅ Idiomas:

Inglés alto imprescindible.

Valorable un tercer idioma.

Lo que te ofrecemos:

Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos estratégicos en una compañía líder con más de 60.000 profesionales.

Impacto Real : Participación en programas clave para Defensa y Seguridad nacional e internacional.

Entorno Colaborativo : Trabajo transversal con equipos expertos y visión global del negocio.

Autonomía y Flexibilidad : Modelo híbrido y confianza en la gestión por objetivos.

Plan de carrera adaptado a ti : Desarrollo profesional en áreas comerciales y estratégicas.

Formación continua : Acceso a Open University y Udemy for Business.

Beneficios exclusivos : Descuentos en bienestar, ocio, restauración y más.

Retribución competitiva y compensación flexible .

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y trayectoria comercial.

Primera toma de contacto (5-10 min) : Conversación inicial para conocerte mejor.

Entrevista técnica y competencial : Profundizaremos en tu experiencia en desarrollo de negocio, sector Defensa y habilidades estratégicas.

Oferta y bienvenida : Si todo encaja, ¡te unirás a nuestro equipo!

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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