En Greenalia seguimos buscando talento que quiera formar parte del reto de la transición energética
Actualmente buscamos un/a Director/a Técnico/a de Baterías como responsable de un amplio abanico de actividades dirigidas a un mismo objetivo: análisis de modelo de negocio e identificación de oportunidades de desarrollo en US.
Sus principales responsabilidades serán:
- Desarrollo de negocio de proyectos de almacenamiento en USA, apoyo en la definición estratégica de implantación de nuevos proyectos y en nuevos mercados (dentro de USA).
- Análisis de los modelos de negocio para proyectos de almacenamiento de energía híbridos y autónomos.
- Colaborar en el desarrollo de herramientas y procesos de software para evaluar y modelar casos de negocio y aplicaciones de baterías, optimizando la rentabilidad de los proyectos.
- Soporte a evaluaciones técnicas de viabilidad y redacción de documentación técnica para autorizaciones administrativas de los proyectos.
- Apoyo técnico en tareas de valoración de proyectos (Due Diligence Técnica).
- Aclaraciones técnicas con fabricantes, proveedores e instaladores de sistemas de almacenamiento de energía.
- Colaboración técnica en la estructuración de acuerdos con proveedores.
- Revisión del diseño del proyecto, la documentación contractual, los estudios medioambientales, los permisos de planificación, los informes de salud y seguridad, las ofertas de red y los acuerdos de conexión a la red.
- Organizar y coordinar los recursos del proyecto, abordando eficazmente los cuellos de botella técnicos y administrativos.
Como candidato/a, encajarías en el puesto si...
- Formación en Ingeniería, rama energética/eléctrica.
- Experiencia en campo y visión de obra.
- Experiencia en desarrollo y ejecución de proyectos PV.
- Muy valorable experiencia en BT y MT.
- Muy valorable experiencia en proyectos de subestaciones y LAT.
- Nivel alto de inglés.
- Carnet de conducir B1
Las habilidades/aptitudes que necesitarás en tu día a día:
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Dotes de negociación y de gestión de proyectos.
- Habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
La/s persona/s candidata/s tiene/n a su disposición nuestro Código de Conducta y deben saber que, si resulta/n seleccionada/s, deberán comprometerse a cumplirlo. Si durante el proceso de contratación o negociación precontractual conocen de su incumplimiento o tiene/n dudas sobre su contenido, puede/n comunicarlo a través de nuestro canal interno, Canal Responsable.
Greenalia es una empresa que centra su estrategia de gestión del talento dentro del marco de su Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión. Somos un empleador que busca, promueve y desarrolla el talento en un marco de igualdad de oportunidades. Creemos firmemente en una manera distinta de generar energía y en una manera distinta de gestionar personas: buscamos generar equipos sostenibles, diversos y de alto rendimiento y sabemos que es la clave de nuestro éxito. Tomamos decisiones de contratación basadas en la experiencia y en las habilidades de nuestras candidatas y candidatos. Valoramos el conocimiento, pero sobre todo la actitud y el entusiasmo por nuestra misión. Buscamos candidatas y candidatos en todos los lugares dónde podemos encontrarlos y recibimos candidatas y candidatos desde todos los lugares desde dónde ellas y ellos nos encuentran, independientemente del sexo, la edad, las capacidades alternativas, la orientación o identidad sexual, la raza, la religión o las creencias.
Hablamos de talento.
