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Generalista de RRHH / Control

Doofinder -
Madrid, Madrid provincia

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Detalles del empleo

Hace 4 horas

Cualificaciones

Proceso administrativo
Microsoft Excel
Relaciones laborales
Inglés
E-commerce
Recursos humanos
Habilidades organizativas
Nómina
Escalabilidad
Relaciones Laborales

Descripción completa del empleo

¡Hola! Déjanos presentarnos.

¿Te gustaría formar parte de un equipo donde la excelencia operativa, la organización y la gestión de personas tienen un impacto directo en el crecimiento del negocio?

En Doofinder desarrollamos tecnología que mejora la experiencia de búsqueda en eCommerce, ayudando a miles de tiendas online a aumentar sus ventas. Somos un equipo multidisciplinar orientado al producto que valora el pensamiento crítico, la autonomía y la excelencia en la ejecución.

No somos una gran corporación ni una startup improvisada. Tenemos tracción, cultura de producto y trabajamos para crear nuestras propias oportunidades de crecimiento de forma sostenible.

Buscamos un/a HR Generalist que desempeñe un papel clave en la eficiencia, escalabilidad y excelencia operativa del área de People. Esta posición combina administración de personal, gestión de nómina, optimización de procesos, análisis de datos y soporte al empleado, contribuyendo directamente al crecimiento y éxito de nuestro equipo internacional., and experienced team with a broad range of skills and a really sociable and positive attitude.

Responsabilidades principales:

Gestionar los procesos de Administración de Personal de principio a fin, garantizando precisión, cumplimiento normativo y eficiencia operativa.
Coordinar y dar soporte a un elevado volumen de incorporaciones anuales y a todos los procesos asociados al ciclo de vida del empleado.
Gestionar los procesos de nómina, colaborando con proveedores externos y equipos internos para asegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los plazos.
Supervisar el control financiero del área de People, incluyendo facturación, seguimiento de costes y control presupuestario.
Diseñar, documentar, estandarizar y optimizar procesos y procedimientos de RRHH para mejorar la eficiencia del área.
Crear metodologías de trabajo escalables que permitan equilibrar calidad, rapidez y excelencia operativa.
Elaborar informes y realizar seguimiento de KPIs de People, proporcionando análisis y recomendaciones a la Dirección de RRHH.
Gestionar las consultas de empleados a través del buzón de People, garantizando una atención ágil y de calidad.
Dar soporte en materia de Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado.
Coordinar iniciativas y actividades del área de People junto con managers y stakeholders internos.
Administrar y optimizar herramientas y sistemas de RRHH, garantizando la calidad de los datos y el correcto funcionamiento de los procesos.
Contribuir a la mejora continua del área de People en un entorno dinámico, internacional y en constante crecimiento.

Qué estamos buscando:

Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones de HR Generalist, People Operations, HR Operations o similares.
Experiencia sólida en Administración de Personal, especialmente en entornos con altos volúmenes de contratación y rotación.
Experiencia demostrable en gestión de nómina y control financiero asociado al área de RRHH.
Experiencia en diseño, documentación, implementación y estandarización de procesos.
Nivel avanzado de Excel y capacidad analítica para la elaboración de informes y reporting.
Experiencia trabajando con métricas de RRHH y presentación de KPIs a equipos de dirección.
Excelente capacidad de organización, planificación y gestión de prioridades.
Capacidad para desenvolverse en entornos exigentes con una elevada carga de trabajo, manteniendo altos estándares de calidad.
Experiencia utilizando ERPs y herramientas de gestión de RRHH como Factorial, Personio o similares.
Conocimientos sólidos de Relaciones Laborales desde una perspectiva generalista.
Experiencia previa en empresas tecnológicas de tamaño medio o en entornos ágiles será muy valorada.
Perfil proactivo, orientado a la mejora continua, con autonomía y sentido de la responsabilidad.
Se valorará especialmente experiencia previa en asesorías de nómina combinada con experiencia posterior en empresa.

Idiomas

Inglés profesional avanzado (nivel C1 o equivalente).

Que puedes esperar de Doofinder?

Formar parte de una empresa innovadora y de rápido crecimiento con un proyecto de futuro en la industria del e-commerce.
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Si te gustaría saber más, no dudes en postularte y nos pondremos en contacto contigo para contarte todos los detalles. ¡Estaremos encantados/as de conocerte!

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