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¿Te gustaría formar parte de un equipo donde la excelencia operativa, la organización y la gestión de personas tienen un impacto directo en el crecimiento del negocio?
En Doofinder desarrollamos tecnología que mejora la experiencia de búsqueda en eCommerce, ayudando a miles de tiendas online a aumentar sus ventas. Somos un equipo multidisciplinar orientado al producto que valora el pensamiento crítico, la autonomía y la excelencia en la ejecución.
No somos una gran corporación ni una startup improvisada. Tenemos tracción, cultura de producto y trabajamos para crear nuestras propias oportunidades de crecimiento de forma sostenible.
Buscamos un/a HR Generalist que desempeñe un papel clave en la eficiencia, escalabilidad y excelencia operativa del área de People. Esta posición combina administración de personal, gestión de nómina, optimización de procesos, análisis de datos y soporte al empleado, contribuyendo directamente al crecimiento y éxito de nuestro equipo internacional., and experienced team with a broad range of skills and a really sociable and positive attitude.
Responsabilidades principales:
- Gestionar los procesos de Administración de Personal de principio a fin, garantizando precisión, cumplimiento normativo y eficiencia operativa.
- Coordinar y dar soporte a un elevado volumen de incorporaciones anuales y a todos los procesos asociados al ciclo de vida del empleado.
- Gestionar los procesos de nómina, colaborando con proveedores externos y equipos internos para asegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los plazos.
- Supervisar el control financiero del área de People, incluyendo facturación, seguimiento de costes y control presupuestario.
- Diseñar, documentar, estandarizar y optimizar procesos y procedimientos de RRHH para mejorar la eficiencia del área.
- Crear metodologías de trabajo escalables que permitan equilibrar calidad, rapidez y excelencia operativa.
- Elaborar informes y realizar seguimiento de KPIs de People, proporcionando análisis y recomendaciones a la Dirección de RRHH.
- Gestionar las consultas de empleados a través del buzón de People, garantizando una atención ágil y de calidad.
- Dar soporte en materia de Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado.
- Coordinar iniciativas y actividades del área de People junto con managers y stakeholders internos.
- Administrar y optimizar herramientas y sistemas de RRHH, garantizando la calidad de los datos y el correcto funcionamiento de los procesos.
- Contribuir a la mejora continua del área de People en un entorno dinámico, internacional y en constante crecimiento.
Qué estamos buscando:
- Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones de HR Generalist, People Operations, HR Operations o similares.
- Experiencia sólida en Administración de Personal, especialmente en entornos con altos volúmenes de contratación y rotación.
- Experiencia demostrable en gestión de nómina y control financiero asociado al área de RRHH.
- Experiencia en diseño, documentación, implementación y estandarización de procesos.
- Nivel avanzado de Excel y capacidad analítica para la elaboración de informes y reporting.
- Experiencia trabajando con métricas de RRHH y presentación de KPIs a equipos de dirección.
- Excelente capacidad de organización, planificación y gestión de prioridades.
- Capacidad para desenvolverse en entornos exigentes con una elevada carga de trabajo, manteniendo altos estándares de calidad.
- Experiencia utilizando ERPs y herramientas de gestión de RRHH como Factorial, Personio o similares.
- Conocimientos sólidos de Relaciones Laborales desde una perspectiva generalista.
- Experiencia previa en empresas tecnológicas de tamaño medio o en entornos ágiles será muy valorada.
- Perfil proactivo, orientado a la mejora continua, con autonomía y sentido de la responsabilidad.
- Se valorará especialmente experiencia previa en asesorías de nómina combinada con experiencia posterior en empresa.
Idiomas
- Inglés profesional avanzado (nivel C1 o equivalente).
Que puedes esperar de Doofinder?
Formar parte de una empresa innovadora y de rápido crecimiento con un proyecto de futuro en la industria del e-commerce.
️ Tecnología y herramientas innovadoras y únicas.
Entorno internacional con más de 33 nacionalidades diferentes.
️ 22 días de vacaciones al año (más del 24 al 31 de diciembre como días adicionales discrecionales).
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Si te gustaría saber más, no dudes en postularte y nos pondremos en contacto contigo para contarte todos los detalles. ¡Estaremos encantados/as de conocerte!
