Si te apasiona la gestión de personas, tienes una visión estratégica de los Recursos Humanos y te motiva formar parte de un proyecto en crecimiento dentro del sector agroalimentario, ¡sigue leyendo!
Si buscas incorporarte a una empresa consolidada, con identidad propia y en pleno desarrollo, ubicada en la Comarca de Cariñena (Zaragoza), esta puede ser tu próxima oportunidad profesional.
¿Qué te aportará esta posición?
PROYECTO SÓLIDO y con recorrido: Te incorporarás a una compañía agroalimentaria en crecimiento, con un contrato indefinido, condiciones económicas acordes a la experiencia aportada y un proyecto estable con proyección a largo plazo.
ROL ESTRATÉGICO Y TRANSVERSAL: Ocuparás una posición clave, alineando las políticas de personas con la estrategia de negocio y actuando como socio interno de la dirección y de los responsables de área.
DESARROLLO Y CRECIMIENTO PROFESIONAL: Participarás activamente en la profesionalización del área de RRHH, con margen para estructurar, mejorar e implantar procesos y políticas.
CERCANÍA Y AUTONOMÍA: Trabajarás en un entorno cercano, con autonomía real para la toma de decisiones y contacto directo con los equipos.
¿Qué tendrás que hacer?
Reportando a Dirección, serás la persona responsable de planificar, implantar y gestionar las políticas de Recursos Humanos, asegurando el correcto funcionamiento del área y el alineamiento de las personas con los objetivos de la compañía.
Entre tus principales responsabilidades estarán:
Definir y ejecutar los procesos de selección y atracción de talento, coordinando entrevistas, evaluaciones y procesos de onboarding.
Supervisar la administración de personal: contratación, gestión documental, control horario, vacaciones, permisos y ausencias.
Coordinar la elaboración de nóminas con la asesoría externa y asegurar el cumplimiento normativo.
Gestionar las relaciones laborales, actuando como interlocutor/a con la RLT y organismos oficiales.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y coordinar inspecciones de trabajo y auditorías laborales.
Diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo, detectando necesidades formativas.
Supervisar la Prevención de Riesgos Laborales, en coordinación con el servicio de prevención ajeno.
Impulsar una cultura organizativa alineada con los valores de la empresa, fomentando el clima laboral y la comunicación interna.
Elaborar reporting e indicadores de RRHH (rotación, absentismo, formación, etc.) para la Dirección.
Dar soporte en la implantación y uso de Microsoft Dynamics 365 Business Central (BC) en el área de RRHH.
¿Qué te hará triunfar en esta posición?
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
Formación complementaria en Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferiblemente en entornos industriales o agroalimentarios.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
Experiencia en selección, administración de personal, formación y relaciones laborales.
Buen manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
A nivel competencial, buscamos una persona con:
Liderazgo y habilidades comunicativas.
Orientación a las personas y al negocio.
Capacidad organizativa y analítica.
Discreción, ética profesional y confidencialidad.
Capacidad de resolución de conflictos y toma de decisiones.
Se ofrece incorporación a reconocida Compañía en el sector y en un entorno profesional y competitivo con posibilidad de desarrollo dentro de la empresa. Nivel salarial acorde a la responsabilidad asumida y los valores aportados.
Si te gusta lo que lees y estás buscando tu próximo proyecto profesional en una empresa del sector agroalimentario de referencia ¡Este es tu proyecto! ¡Te esperamos!
