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Responsable de Gestión de cambios IT

Minsait -
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Detalles del empleo

Beneficios

Formación continua
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Cualificaciones

CI/CD
Gestión de IT
Ansible
DevOps
Git
Docker
Gestión de equipo
Terraform
Scrum
GitHub
Cloud
Jenkins
GitLab

Descripción completa del empleo

Ubicación: Madrid, MD, ES

Perfil profesional: Desarrollo de Soluciones

Experiencia requerida: Más de 2 años de experiencia

Modalidad del puesto: Híbrido

IndraMind es la iniciativa tecnológica de Indra Group que desarrolla IA soberana en un entorno ciberresiliente para la protección integral de nuestros ciudadanos, territorios, e infraestructuras y activos críticos físicos y digitales.

En Indramind sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti.

¡Únete a nuestro equipo!

Buscamos un/a Resposable de equipo de gestión de Cambios / Release Manager para entornos tecnológicos complejos y de misión crítica.

¿Qué harías?

Liderar, planificar y coordinar releases end-to-end, desde desarrollo hasta despliegue.
Orquestar equipos (desarrollo, QA, operaciones, negocio) y gestionar dependencias.
Asegurar calidad, trazabilidad y control en cada release (go/no-go).
Supervisar entornos y coordinar despliegues en cloud y sistemas distribuidos.
Impulsar automatización y CI/CD (Jenkins, GitLab, GitHub Actions).
Identificar riesgos, definir rollback y gestionar incidencias post-release.
Comunicar estado, avances y riesgos a stakeholders.

¿Qué buscamos en ti?

Al menos 4-5 años de experiencia en coordinación de equipos de gestión de cambios para entornos IT, DevOps, sistemas y/o desarrollo de SW.
Experiencia en entornos complejos, multi-equipo o críticos.
Conocimiento en CI/CD, Git, Docker, Kubernetes y automatización (Terraform, Ansible).
Familiaridad con metodologías ágiles (Scrum, SAFe).
Perfil organizado, resolutivo, con foco en calidad y mejora continua.

Madrid · Modelo híbrido

Lo que te ofrecemos

- Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera.
- Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
- Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.
- Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.
- Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
- Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!).
- Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.
- Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

- Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
- Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
- Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
- Entrevista con el equipo de atracción de talento : Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match.
- Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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