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Capgemini —Madrid, Madrid provincia
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5d
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8d
Arquitecto/a de Software Senior - Remoto
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Arquitecto de Software Senior, hibrido
CMV Consultores —Madrid, Madrid provincia
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Full Stack Java/React/Angular (Inglés alto) Híbrido
Grupo Digital —Madrid, Madrid provincia
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4d
Senior Software Engineer / Technical Developer (Java / GCP) (f/m/x)
Deutsche Bank —Salamanca-Madrid, Madrid provincia
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Senior Java Developer (m/d/f) – 100%
Xplain AG —Madrid, Madrid provincia
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Movilges —Madrid, Madrid provincia
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Senior Backend / Platform Engineer (Kubernetes & Cloud)
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Desarrollador/a CMS Senior – Oracle WebCenter Sites
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3d
Senior QA Automation Engineer (Appium)
Capgemini —Madrid, Madrid provincia
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Senior GenAI / PMAI Engineer, Madrid
GFR Technologies SE —Madrid, Madrid provincia
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Desarrollador sénior de Java
Unisys —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
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Senior SDET / Quality Engineer (Automation & AI-driven Development)
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Sopra Steria —Madrid, Madrid provincia
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Detalles del empleo

Contrato indefinido

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Java
Bases de datos
Arquitectura de microservicios
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Escalabilidad
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Descripción completa del empleo

Senior Java Developer - Payments Monitor
GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

¿Qué estamos buscando?

Actualmente buscamos incorporar un/a Backend Developer Java - Payments Monitor, con experiencia sólida en desarrollo backend y entornos de mensajería, que participe en un proyecto estratégico dentro del ámbito de pagos y sistemas financieros, en un entorno tecnológico exigente y altamente crítico.

El perfil seleccionado formará parte de un equipo técnico especializado, participando en el desarrollo y evolución de Payments Monitor, una aplicación web orientada a la monitorización y auditoría de mensajes financieros procedentes de redes como SWIFT y FED. El proyecto se apoya en arquitecturas backend modernas, procesamiento asíncrono de mensajes y exposición de servicios a través de APIs, garantizando trazabilidad, control de estados y altos estándares de calidad y seguridad.

Tus principales responsabilidades son:

Desarrollo y evolución de servicios backend en Java, dentro de una arquitectura basada en microservicios.
Diseño e implementación de APIs REST para el acceso a información de mensajes financieros y auditoría.
Integración con sistemas de mensajería y procesamiento asíncrono mediante RabbitMQ.
Gestión de persistencia y consultas sobre bases de datos Oracle.
Uso de Redis para optimización de rendimiento y gestión de caché.
Participación en el análisis técnico y definición de soluciones backend orientadas a sistemas críticos de pagos.
Colaboración con otros equipos técnicos para asegurar la calidad, seguridad y escalabilidad de la solución.
Implementación de buenas prácticas de desarrollo, testing y documentación técnica (OpenAPI).

Requisitos deseados:

Experiencia sólida como Backend Developer (nivel L4).
Conocimientos avanzados en: - Java 17
Spring Boot 3
Oracle
OpenAPI / APIs REST
RabbitMQ
Redis
Experiencia en sistemas backend de alta disponibilidad y entornos críticos.
Valorable experiencia previa en pagos, mensajería financiera o entornos bancarios.
Capacidad para trabajar en equipo, con orientación a calidad y buenas prácticas de desarrollo.

Competencias personales:

Capacidad de análisis y orientación a la calidad
Trabajo en equipo y colaboración
Autonomía y proactividad

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo

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