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Grupo Planeta —l'Hospitalet de Llobregat, Barcelona provincia
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BUNGE —Sant Just Desvern, Barcelona provincia
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DATA ENGINEER CONTROL DE PROCESOS DE GESTION DE RIESGOS

CaixaBank -
Barcelona, Barcelona provincia

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Detalles del empleo

Hace 3 días

Beneficios

Plan de jubilación
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Plan de pensiones
Plan de retribución flexible

Cualificaciones

Microsoft Powerpoint
Microsoft Word
Power BI
Microsoft Excel
Oracle
Informática
Big data
R
Google Cloud Platform
Bases de datos
SQL
Grado
ETL
Cloud
Habilidades de comunicación
Python

Descripción completa del empleo

MADRID, B, ES, 08028

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.

¿Qué proyectos desarrollamos?

En CaixaBank contamos con un modelo de buen Gobierno Corporativo alineado con las mejores prácticas del sector y las recomendaciones de los organismos reguladores. Para ello, tenemos un modelo de Control Interno basado en las tres líneas de defensa, que garantiza un entorno sólido y fiable en la gestión y control de riesgos.

En la Dirección de Control de Procesos de Riesgos trabajamos para asegurar que este marco de control sea realmente eficaz y lideramos un proyecto estratégico enfocado en la definición e implantación de una metodología avanzada de análisis de procesos, así como en la identificación y evaluación de riesgos y controles.

Buscamos incorporar un perfil técnico con orientación a datos, que quiera participar en el diseño, simulación y construcción de indicadores de riesgo y control (KRI/KCI). Trabajarás de forma transversal con equipos de negocio y sistemas, contribuyendo tanto a la definición técnico-funcional como a la implementación de soluciones basadas en datos. Es un rol con alto componente analítico, impacto en la organización y oportunidades de aprendizaje en un entorno dinámico.

La posición se ubica en los edificios de Servicios Corporativos de Madrid.

Las funciones que asumirás, entre otras, son las siguientes:

Traducción de necesidades funcionales a requerimientos técnicos para construcción de indicadores.
Definición de indicadores de riesgos y control y participación en su construcción junto con Sistemas.
Conocimiento e identificación de las fuentes de información necesarias para la construcción de indicadores.
Validación de integridad, calidad y consistencia del dato.
Fuerte orientación a datos y colaboración con equipos de sistemas y negocio.
Simulación previa a la construcción de Indicadores.
Validación y monitorización de resultados de los indicadores.
Generación de informes en herramientas BI y reporting periódico.

Requisitos mínimos

Titulación / Grado en Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas o similar.
Nivel avanzado en programación SQL
Nivel medio o alto en procedimientos ETL
Se requiere experiencia de al menos 1 año en Sistemas Informacionales o en entornos de datos en el sector financiero.
Usuario avanzado de programas ofimática (Word, Excel, Powerpoint, …).
Se valorará experiencia en modelado y diseño de bases de datos relacionales y en BBDD Oracle.
Se valorará experiencia positivamente en Google Cloud Platform (GCP: BigQuery, Dataflow…), Qlik Sense o Power BI, Python o R
Se valorará positivamente experiencia de al menos de 1 año en gestión de Sistemas de Control.
Se valorará positivamente de al menos de 2 años construcción/validación de indicadores de riesgo y control.

Competencias clave

Capacidad crítica, analítica y de síntesis. Capacidad para la resolución de incidencias y la toma de decisiones rápidas.
Capacidad para estructurar problemas complejos basados en datos.
Rigurosidad en definición y validación de indicadores.
Orientación a resultados y autonomía en el desarrollo de las tareas asignadas.
Capacidad de trabajo en equipo.
Iniciativa, creatividad e inquietud por conocer las mejores prácticas en el ámbito del “Control”.
Habilidades comunicativas para la interlocución con los departamentos responsables.
Capacidad de interlocución técnico-funcional.

¿Qué ofrecemos?

Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental, según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
Programa de onboarding y acompañamiento personalizado para tu desarrollo profesional.
Itinerario formativo individual con acceso a nuestra plataforma online, que ofrece un extenso catálogo de recursos de autoaprendizaje para fomentar tu crecimiento continuo.
Dispondrás de un seguro de salud completo totalmente gratuito para ti. Además, quedarás adherido al Plan de Pensiones, al que CaixaBank realizará aportaciones pensando ya en tu futuro.
Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros.
Medidas de flexibilidad (trabajo en remoto, flexibilidad entrada)
Contamos con la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas para trabajar

Job profile

Figura de Control que se encarga de recopilar, almacenar, analizar y tratar datos, definir y construir indicadores de riesgo y control, que permiten realizar un seguimiento contínuo de marco de control de los procesos más relevantes en la entidad. Búsqueda de patrones y tendencias relevantes sobre los controles e indicadores

Competencias

HARD SKILLS

SISTEMAS DE CONTROL INTERNO SOBRE LA INFORMACIÓN

ANÁLISIS DE DATOS

LENGUAJES DE PROGRAMACIÓN

HERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS INTERNOS DE CUMPLIMIENTO Y CONTROL

PROCESOS, POLÍTICAS Y OPERATIVAS DE RIESGOS

DATA VISUALIZATION

ANÁLISIS, DISEÑO Y REINGENIERÍA DE PROCESOS

DEFINICIÓN, IMPLANTACIÓN Y SEGUIMIENTO DE INDICADORES

ELABORACIÓN Y GESTIÓN DE INFORMES

TECNOLOGÍAS IOT Y BIG DATA

HERRAMIENTAS DE ANALÍTICA AVANZADA E IA

SOFT SKILLS

ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD

ALIANZAS – COMUNICACIÓN

ALIANZAS – INFLUENCIA

ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE

HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA

HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO

ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO

EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS

DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD

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