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People & Culture Director
Sofitel Barcelona Skipper —Barcelona, Barcelona provincia
- Jornada completa
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Español
- Parking gratuito
- Formación continua
14h
Manager - Accounting (UK/Ireland)
Amesto Global —Barcelona, Barcelona provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Oficina
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Solicitud rápida
4d
Accounts Payable
Sofitel Barcelona Skipper —Barcelona, Barcelona provincia
- Jornada completa
- Español
- Microsoft Excel
- Sin necesidad de experiencia
- Parking gratuito
- Formación continua
Recruitment Consultant
Kinetico —Barcelona, Barcelona provincia
- Jornada completa
- Español
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Camarero/a - Meliá Sitges (34715)
Melia Hotels International —Barcelona, Barcelona provincia
- Inglés
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- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Accounts Payable
SOFITEL —Barcelona, Barcelona provincia
- Jornada completa
- Español
- Microsoft Excel
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- Parking gratuito
- Formación continua
Solicitud rápida
SOLDADOR/A
SOP SELECCIO, S.L. —Cardedeu, Barcelona provincia
- Turno de 8 horas
- Español
- Mantenimiento
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Performance Media Buyer
EXOGROUP —Barcelona, Barcelona provincia
- Jornada completa
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- Español
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- Teletrabajo opcional
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Técnico/a de Mantenimiento
SOFITEL —Barcelona, Barcelona provincia
- De 26.500 € a 27.500 € al año
- Jornada completa
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- Mantenimiento
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Responsable de Frente y Almacén - Área Metropolitana
Carrefour —Barcelona, Barcelona provincia
- Jornada completa
- Gestión de equipo
- Liderazgo
- Formación continua
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
CONTABLE TÉCNICO FISCAL
WAF-creciendo en valor —Barcelona, Barcelona provincia
- De 25.000 € a 28.000 € al año
- Jornada completa
- Español
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- Gestión de equipo
Senior Java Developer - Barcelona
Adaptive Financial Consulting —Barcelona, Barcelona provincia
- Trabajo híbrido
- Español
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Solicitud rápida
Técnico/a de Mantenimiento
Sofitel Barcelona Skipper —Barcelona, Barcelona provincia
- Jornada completa
- Español
- Mantenimiento
- Sin necesidad de experiencia
- Parking gratuito
- Formación continua
Junior Data Analyst
EXOGROUP —Barcelona, Barcelona provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
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- Teletrabajo opcional
- Programa de recomendación
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MECÁNICO/CA O ELECTRICISTA
SOP SELECCIO, S.L. —Comarca del Vallès Oriental, Barcelona provincia
- Turno de 8 horas
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Commercial Operations Manager – Salesforce Sales Cloud (Product Owner)
Werfen —Barcelona, Barcelona provincia
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People & Culture Director

Sofitel Barcelona Skipper
Barcelona, Barcelona provincia

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Detalles del empleo

Contrato indefinido | Jornada completa
Hace 14 horas

Beneficios

Parking gratuito
Formación continua
Aparcamiento de bicicletas
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Plan de retribución flexible

Cualificaciones

Microsoft Powerpoint
Microsoft Word
Francés
Español
Microsoft Excel
Relaciones laborales
Sin necesidad de experiencia
Inglés
Gestión de equipo
Recursos humanos
Habilidades organizativas
Administración y dirección de empresas
Habilidades de comunicación
Negociación

Descripción completa del empleo

Sofitel Barcelona Skipper

Barcelona
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Experiencia

No se requiere experiencia
Salario

Retribución sin especificar

Área - Puesto
Recursos humanos
- Director/a de RRHH
Categoría o nivel

Dirección

Vacantes

1
Inscritos

0

Contrato

Contrato Indefinido
Jornada

Completa

Proceso de selección continuo.

Funciones

Reportando al General Manager, el/la Director/a de People & Culture será responsable de liderar la estrategia de personas del hotel, asegurando la alineación entre la cultura corporativa, los valores de la marca y los objetivos de negocio. La misión principal del puesto será promover un entorno de trabajo positivo, colaborativo y orientado a la excelencia, impulsando el compromiso de los equipos, el desarrollo del talento y el cumplimiento de la normativa laboral aplicable. MISIÓN DEL PUESTO: Liderar y garantizar la correcta gestión de los procesos de reclutamiento, selección, onboarding e integración de nuevas incorporaciones, así como los procesos de salida, reforzando la marca empleadora y asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Impulsar la cultura corporativa y los valores de la compañía, actuando como referente interno en materia de People & Culture y acompañando a los responsables de departamento en la gestión de personas. Asegurar la correcta implementación de los procesos de gestión del desempeño, incluyendo seguimiento, feedback, evaluación y planes de mejora, en coordinación con los responsables de departamento. Diseñar e implementar iniciativas orientadas a fomentar un clima laboral positivo, reforzar el compromiso de los equipos y contribuir a la mejora de la productividad y de la experiencia del empleado. Desarrollar, revisar e implementar políticas y procedimientos internos relacionados con la administración de personal, compensación, beneficios, organización del trabajo y relaciones laborales. Supervisar los procesos de administración de personal, incluyendo nómina, contratación, absentismo, vacaciones, permisos y demás gestiones vinculadas al ciclo de vida del empleado. Identificar necesidades formativas y coordinar planes de formación y desarrollo que garanticen la adecuación de los equipos a las necesidades operativas y estratégicas del hotel. Impulsar la identificación, desarrollo y seguimiento del talento interno, altos potenciales y planes de sucesión, contribuyendo a la retención del talento clave. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, el convenio colectivo aplicable, las políticas internas y los procedimientos corporativos en todas las áreas bajo su responsabilidad. Gestionar las relaciones laborales del hotel, incluyendo la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras, la participación en procesos de negociación colectiva y la mediación en situaciones de conflicto. Asesorar y acompañar al Comité Ejecutivo y a los responsables de departamento en la toma de decisiones relacionadas con organización, desempeño, clima laboral, medidas disciplinarias, desarrollo y gestión del cambio. Proponer e implementar iniciativas de mejora continua en materia de gestión de personas, orientadas a atraer, desarrollar, comprometer y retener el mejor talento en un entorno hotelero competitivo.

Requisitos

Experiencia previa demostrable de al menos 5 años en posiciones de Recursos Humanos / People & Culture, preferiblemente en el sector hotelero o en entornos operativos de alta exigencia. Se valorará muy positivamente la experiencia en hoteles de lujo, aperturas hoteleras o entornos internacionales. Formación universitaria en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o disciplina relacionada. Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales, administración de personal y gestión de equipos. Experiencia en selección, onboarding, formación y desarrollo, gestión del desempeño, clima laboral, relaciones laborales y gestión integral del ciclo de vida del empleado. Dominio fluido del español, tanto oral como escrito, imprescindible para el desempeño del puesto. Nivel alto de inglés. El conocimiento de francés será valorado positivamente. Dominio de herramientas Office, especialmente Excel, Word y PowerPoint, así como experiencia con software de gestión de RRHH. Capacidad para liderar, influir, acompañar y actuar como coach interno para managers y equipos. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para relacionarse con perfiles diversos y generar confianza a todos los niveles de la organización. Alta orientación a las personas, vocación de servicio y sensibilidad hacia la experiencia del empleado. Capacidad para trabajar bajo presión, mantener la calma y resolver problemas con criterio, objetividad y discreción. Liderazgo sólido, con capacidad para tomar decisiones difíciles de forma responsable, ética y equilibrada. Excelente capacidad de planificación, organización, seguimiento y priorización. Flexibilidad, capacidad de adaptación al cambio y orientación a la mejora continua. Conocimiento actualizado de tendencias, buenas prácticas y herramientas de gestión de personas. Alto nivel de ética profesional, confidencialidad, responsabilidad y fiabilidad.

Se ofrece

Beneficios exclusivos en hoteles del grupo Accor en todo el mundo, para que disfrutes de experiencias únicas dentro de nuestra red internacional. Retribución flexible con opciones como restaurante, transporte y mutua privada. Parking para bicicletas y patinetes, con punto de carga. Un entorno de trabajo dinámico, multicultural y motivador, rodeado de profesionales apasionados por la hospitalidad de lujo. Oportunidades de desarrollo profesional, tanto dentro de la propiedad como en otros hoteles de la marca en cualquier parte del mundo. Formación continua a través de nuestra plataforma Learn Your Way, diseñada para impulsar tu talento y tu crecimiento profesional.

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