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Técnico/a Generalista de Recursos Humanos · Sustitución · Servicios Centrales
CEAR —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Inglés
- Máster
- Psicología
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Técnico/a de Recursos Humanos
PROMA —Villacañas, Toledo provincia
- Microsoft Excel
- Grado
- Psicología
Solicitud rápida
2d
TÉCNICO/A DE RRHH GENERALISTA
Ayanet Recursos Humanos —Plataforma Logistica Plaza, Zaragoza provincia
- De lunes a viernes
- Inglés
- Formación continua
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
Técnico/a de Recursos Humanos
Record go —Castelló de la Plana, Castellón provincia
- Jornada completa
- Inglés
- Bases de datos
- Grado
- Formación continua
Solicitud rápida
Técnico/a Generalista de Recursos Humanos. Temporal· Delegación de Euskadi
CEAR —Bilbao, Vizcaya provincia
- Incorporación inmediata
- Trabajo híbrido
- Inglés
- Máster
- Grado
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
TÉCNICO/A SENIOR DE RECURSOS HUMANOS
Ayanet Recursos Humanos —Asturias provincia
- Habilidades organizativas
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Técnico/a RRHH y RRLL
Veolia España —Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Inglés
- Reclutamiento
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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Técnico/a de RRHH Tiendas (Retail Moda)
Koala Bay —Elche, Alicante provincia
- Microsoft Excel
- Inglés
- Gestión de equipo
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Técnico/a Talento & Cultura
ALIER —Rosselló, Lleida provincia
- 34.500 € al año
- Gestión de equipo
- Gestión de conflictos
- Recursos humanos
- Teletrabajo opcional
- Plan de pensiones
Técnico/a generalista de RRHH
AWAYKE TALENT SOLUTIONS —la Nucia, Alicante provincia
- Jornada completa
- Contratos
- Habilidades de comunicación
Solicitud rápida
Técnico/a de Recursos Humanos – Entorno Industrial
ACERTTO TALENT LINKERS —Algemesí, Valencia provincia
- Jornada completa
- Inglés
- Microsoft Office
- Grado
8d
Consultor/a RRHH - Industria
PACTO ETT —Barcelona, Barcelona provincia
- De 18.000 € a 22.000 € al año
- Incorporación inmediata
- Servicio al cliente
- Oficina
- Reclutamiento
8d
Técnico/a de Relaciones Laborales y RRHH (Sustitución Temporal – Media Jornada)
eXperience IT Solutions —Madrid, Madrid provincia
- Media jornada
- Trabajo híbrido
- Microsoft Excel
- Grado
- Recursos humanos
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
4d
Consultor/a RRHH
PACTO ETT —Donostia-San Sebastián, Guipúzcoa provincia
- Incorporación inmediata
- Servicio al cliente
- Reclutamiento
- Contratos
8d
Senior HR Generalist / HRBP
ACERTTO TALENT LINKERS —Valencia, Valencia provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Español
- Inglés
8d
HR Business Partner
ACERTTO TALENT LINKERS —Valencia, Valencia provincia
- Jornada completa
- Español
- Inglés
Técnico/a de Finanzas - Área de Contabilidad y Proyectos
CNIC —Madrid, Madrid provincia
- Incorporación inmediata
- Microsoft Excel
- Sistemas ERP
- Inglés
- Dietas
11d

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Técnico/a Generalista de Recursos Humanos · Sustitución · Servicios Centrales

CEAR -
Madrid, Madrid provincia

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Detalles del empleo

Jornada completa | Contrato temporal

Beneficios

Formación en certificaciones profesionales
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Cualificaciones

Francés
Prevención de riesgos laborales
Gestión del talento
Relaciones laborales
Inglés
Máster
Psicología
Contratos
Relaciones Laborales
Negociación

Descripción completa del empleo

DESCRIPCIóN

Objetivo del puesto

Gestionar, junto con el resto del equipo del área del área de personas en la delegación, el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH de la entidad (selección, promoción, formación, desarrollo, retribución) y el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con el fin de promover el desarrollo profesional, la seguridad y salud de las personas trabajadoras. En dependencia directa de la Coordinación Territorial y del de/la Responsable Generalista de Recursos Humanos en la Delegación.

Funciones principales

Velar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla.
Detectar el análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc.
Implementar y ejecutar, junto con el resto del equipo, los proyectos y políticas de desarrollo de personas (selección de personal, acogida de nuevos trabajadores, descripciones de puestos de trabajo, plan de formación de personal, gestión por competencias, evaluación del desempeño, clima laboral, prevención de conflictos laborales y planes de igualdad). Todo ello en coordinación con el área de Gestión de Personas de CEAR.
Atender, gestionar y resolver incidencias en el marco laboral, dando soporte en la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa. Todo ello junto con su responsable y los/las responsables de área de SSCC en materia de RRLL.
Gestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, reformulación seguimiento y justificación económica del personal dentro de los programas estatales y locales.
Revisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones de las personas trabajadoras, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral de las personas trabajadoras con la entidad. Todo ello en coordinación con el Área de Relaciones Laborales de SSCC.
En coordinación con el Servicio de Prevención Propio, implementar, velar por el adecuado desarrollo y centralizar el seguimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales
Mantener comunicación/relación con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud del territorio.

REQUISITOS

Formación/Conocimiento

Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología del trabajo o similar o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).
Formación especializada en desarrollo de personas.
Formación complementaria en gestión de administración de personal (nóminas, contratos, Seguridad Social, seguros sociales...).

Experiencia

Experiencia mínima de 3 años en puestos de similar responsabilidad y organizaciones de igual tamaño.

Competencias profesionales

Compromiso
Adaptación a cambio
Trabajo en equipo
Planificación y organización.
Capacidad de análisis.
Capacidad relacional y de comunicación.
Capacidad de negociación y mediación.
Capacidad de resiliencia.

Se valorará

Máster en Psicología de la Organizaciones, del Trabajo y RRHH.
Idiomas: Inglés y/o Frances C1
Máster o Titulación Superior en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Formación específica en materia de mediación laboral.
Conocimiento y experiencia en gestión del talento por competencias.
Experiencia en gestión de subvenciones públicas.
Formación en Igualdad de Genero
Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

Se ofrece

Fecha de incorporación: Inmediata.
Contrato temporal
Jornada completa
Horario de lunes de viernes de 8 a 15h.
25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación)
Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR
Lugar de trabajo Madrid. Servicios Centrales
Código: 000/251112019/26_1741_S_00

En CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa.

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