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PreZero -
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Detalles del empleo

Contrato indefinido | Jornada completa

Beneficios

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Plan de retribución flexible

Cualificaciones

Microsoft Excel
Derecho
SAP
Inglés
Máster
Gestión de Recursos Humanos
Grado
Administración y dirección de empresas
Relaciones Laborales

Descripción completa del empleo

¿Quiénes somos?

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países.

En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024 y 2025, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España.

Coordinador_a administración RRHH - Barcelona o Madrid

08038, Madrid

A tiempo completo

Indefinido

01.06.2026

Misión

Coordinar, supervisar y asesorar la labor de los/as Técnicos/as de Administración RRHH asignados en su zona correspondiente y garantizar la realización de procesos de Gestión RRHH con el objetivo de asegurar el correcto pago y contabilización de nómina, en forma y plazo, así como el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos, garantizando asimismo el cumplimiento de la normativa jurídico-laboral vigente.

Funciones

Asesorar en materia jurídico-laboral, garantizando la máxima eficiencia dentro de la legalidad vigente.
Asesorar en materia técnica y jurídica, a los/as Técnicos/as de Administración de Recursos Humanos.
Supervisar los procesos de contabilidad de nómina al final de cada mes, así como la elaboración y cumplimiento del "checklist" del proceso.
Coordinar con el área de Administración en la correcta gestión de pagos.
Realizar el seguimiento de incidencias con los/as proveedores de nómina, así como asistir a las reuniones programadas.
Realizar la gestión integral del proceso de nómina asignados.

Requisitos

Formación: Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar.
Formación complementaria: Máster en RRHH.
Conocimientos específicos: Conocimientos en materia jurídico-laboral.
Idiomas: Nivel B2 de inglés.
Informática: Conocimientos de SAP y Excel nivel avanzado.
Experiencia: 3 años coordinando un área de gestión y administración de RRHH con más de 10.000 empleados/as.
Competencias corporativas: Cooperación, afrontar situaciones de conflictos, asignar tareas y responsabilidades, gestionar los cambios, desarrollar las personas.

¿Qué te ofrecemos?

Remuneración competitiva
Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas.
Acceso a la 'Bolsa de beneficios' y al 'Plan de retribución flexible'.
Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses.
Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.
Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector.

Prezero España
C/Dédalo, 2, 28037, Madrid
T: 915 862 972

https://prezero.es/

ID de referencia: 13950

Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.

¡Te estamos esperando!

PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

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