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GERENTE DE GESTIÓN Y COMPENSACIÓN DE PERSONAS
CaixaBank —Barcelona, Barcelona provincia
- Microsoft Powerpoint
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- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
ABOGADO/A PARA LA OFICINA DE PRIVACIDAD
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- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
- Plan de pensiones
GESTOR/A DE COMPRAS - OBRAS Y SERVICIOS GENERALES (MADRID/BARCELONA)
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- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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1d
FUNDING MAYORISTA. MADRID.
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2d
GESTOR/A CONTROL CORPORATIVO SEGUROS Y OBS
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LITIGACIÓN FINANCIERA
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GESTOR/A ABOGADO ESPECIALISTA EN INNOVACIÓN Y PROTECCIÓN DE DATOS
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- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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GESTOR/A TASACIONES (MAD o BCN)
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VICE PRESIDENT WORKING CAPITAL
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13d
ABOGADO (GESTOR/A) OFCINA DE PRIVACIDAD
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GESTOR/A AUDITOR INTERNO DE RIESGOS
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- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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DIRECTOR/A EN CORPORATE ACQUISITION FINANCE MADRID/BARCELONA
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GESTOR/A DE SEGUIMIENTO Y PROYECCION DEL ACTIVO - CCC (BARCELONA/MADRID)
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2d
ASSOCIATE CREDIT PORTFOLIO ANALYSIS - MADRID
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AUDITOR DE GOBIERNO Y ESTRATEGIA DE AUDITORÍA
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GESTOR/A AJ DE INSTRUMENTOS DERIVADOS Y TITULIZACIONES
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GESTOR/A DATA SCIENTIST RIESGO OPERACIONAL (MAD/BCN)
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GERENTE RIESGOS DE CONDUCTA
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GESTOR/A DE RIESGO TECNOLÓGICO
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GESTOR/A ABOGADO DE ACTIVOS DIGITALES (MAD)
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GERENTE DE GESTIÓN Y COMPENSACIÓN DE PERSONAS

CaixaBank -
Barcelona, Barcelona provincia

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Detalles del empleo

Beneficios

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Cualificaciones

Microsoft Powerpoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
SAP
Microsoft SQL Server
SQL
Gestión de Recursos Humanos
Habilidades de comunicación
Negociación

Descripción completa del empleo

BARCELONA, B, ES, 08028

¿Qué proyectos desarrollamos?

Desde Gestión y Compensación de Personas se definen las políticas y se gestionan todos los procesos vinculados a retribución de las personas de CaixaBank. Esto incluye también la definición y gestión de sus beneficios sociales.

La vacante a ocupar es en el ámbito de la Compensación.

Los proyectos que asumirás en la posición son:

Desarrollo de proyectos vinculados a la transparencia e igualdad en materia de compensación (registro salarial, procesos vinculados a nuevos requerimientos normativos, ….)
Elaboración de distintos tipos de análisis retributivos, competitividad externa, equidad interna, validación del funcionamiento de los esquemas de retribución variable, y análisis del desarrollo económico vinculado al desarrollo profesional
Desarrollo de proyectos de transformación de la gestión retributiva
Colaboración en los procesos de gestión retributiva y pago de remuneración variable
Interlocución y coordinación con áreas de negocio y de servicios centrales y territoriales, coordinación con HRBPs de SSCC y Territorio

Requisitos mínimos

Formación universitaria, preferentemente ADE
Deseable nivel intermedio de inglés escrito y hablado.
Conocimiento y experiencia en el desarrollo de proyectos
Conocimiento y manejo en tratamiento de datos. Imprescindible Excel, Access, Powerpoint y Copilot y se valorará especialmente conocimiento de SAP y SQL
Se valorará formación o experiencia en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos
Se valorará conocimiento en el negocio financiero de CaixaBank
Se valorará la experiencia previa en las funciones del puesto o similares.
Habilidades de relación, comunicación y negociación. Capacidad de análisis, trabajo en equipo, discreción y compromiso.

¿Qué ofrecemos?

Job profile

Conocimiento especialista de los diferentes elementos que conforman el paquete retributivo de una empleado. Capacidad de diseñar paquetes retributivos atractivos y competentes alineados con la cultura de la entidad.

Competencias

HARD SKILLS

PLANIFICACIÓN, GESTIÓN Y CONTROL DE COSTES

COMPENSACIÓN PARA DIRECTIVOS (EXECUTIVE COMPENSATION)

DEFINICIÓN Y GESTIÓN DE MODELOS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE

ANÁLISIS DE COMPETITIVIDAD SALARIAL

DISEÑO Y GESTIÓN DE PROGRAMAS DE BENEFICIOS

PLANIFICACIÓN SALARIAL Y NÓMINAS

GOBIERNO CORPORATIVO Y COMPLIANCE LEGAL RETRIBUTIVO

SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN

HERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS INTERNOS DE PERSONAS

AUDITORÍA RETRIBUTIVA

SOFT SKILLS

ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD

ALIANZAS – COMUNICACIÓN

ALIANZAS – INFLUENCIA

ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE

HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA

HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO

ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO

EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS

DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD

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