6 publicaciones de empleo destacadas de responsable de recursos humanos en murcia, mc (¡Están contratando!)

HR Business Partner
Auxiliar Conservera, S.A. —Murcia, Murcia provincia
- Microsoft Excel
- Sistemas ERP
- Máster
- Flexibilidad horaria
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Responsable de Centro de Atención - Teleasistencia
Tunstall Spain —Murcia, Murcia provincia
- De 25.000 € a 27.000 € al año
- Jornada completa
- Gestión de equipo
- Liderazgo
Solicitud rápida
People & Culture Store Administrator
Primark —El Castellar (Cabezo De Torres), Murcia provincia
- Gestión de personal
- Inglés
- Máster
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
12d
GSA- Administrativo/a Murcia
Umivale —Murcia, Murcia provincia
- Jornada completa
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Presencial
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
9d
Project Manager - Energías Renovables
Grupo EOSOL —Murcia, Murcia provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Inglés
- Project management
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
2d
Jefe de Actividad Civil FV - Murcia
Grupo EOSOL —Murcia, Murcia provincia
- Jornada completa
- Construcción
- Habilidades de comunicación
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

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Auxiliar Conservera, S.A. -
Murcia, Murcia provincia

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Detalles del empleo

Beneficios

Formación en certificaciones profesionales
Flexibilidad horaria
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Plan de retribución flexible

Cualificaciones

Prevención de riesgos laborales
Microsoft Excel
Derecho
Relaciones laborales
Sistemas ERP
Máster
Grado
Relaciones Laborales
Lean manufacturing
Negociación

Descripción completa del empleo

En Auxiliar Conservera buscamos incorporar un/a HR Business Partner (HRBP) para nuestro centro productivo de Monteagudo. La persona seleccionada será responsable de alinear la estrategia de RRHH con las necesidades operativas de planta, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y el desarrollo del talento.

Si estás buscando un reto profesional en un entorno industrial donde puedas aportar valor estratégico desde RRHH, ¡queremos conocerte!

Funciones Principales:

Actuar como socio estratégico de las áreas productivas, apoyando a mandos intermedios y dirección en la toma de decisiones de personas.
Gestionar e implementar las políticas corporativas relacionadas con Personas en el centro.
Gestionar y supervisar las relaciones laborales del centro: contratación, normativa laboral, gestión disciplinaria y negociación con la representación legal de los trabajadores.
Coordinar y asegurar el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en colaboración con el servicio de prevención.
Liderar procesos de selección para perfiles operativos y técnicos del entorno industrial.
Supervisar la administración de personal: nómina, control horario, incidencias, absentismo, etc.
Supervisar y llevar a cabo iniciativas de desarrollo organizativo, gestión del sistema de evaluación del desempeño y plan de formación del centro.
Analizar indicadores de RRHH (KPIs) y proponer planes de mejora.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los procedimientos internos.
Participar en proyectos de mejora continua y transformación en planta.

Se ofrece

Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector industrial.
Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional.
Entorno dinámico y cercano a la operativa de negocio.

Horario Flexible
Retribución Flexible

Formación:

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar.
Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales (máster o técnico superior en PRL con las tres especialidades valorable).

Experiencia:

Experiencia mínima de 3-5 años en un puesto similar (HRBP, Generalista RRHH) en entorno industrial o productivo.
Experiencia sólida en relaciones laborales y gestión de convenios colectivos.
Conocimiento práctico de PRL en entornos industriales.
Experiencia en interlocución con comités de empresa.

Conocimientos técnicos:

Legislación y normativa laboral española.
Sistemas de gestión de RRHH (ERP, control horario, nómina).
Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
Valorable conocimiento de Lean Manufacturing o entornos de mejora continua.

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