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Generalista de RRHH / Control
Doofinder —Madrid, Madrid provincia
- Trabajo híbrido
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GENERALISTA DE RRHH
Trescal —Badalona, Barcelona provincia
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TÉCNICO/A SENIOR DE RECURSOS HUMANOS
Ayanet Recursos Humanos —Asturias provincia
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Administrativo de RR.HH.
domestiko.com —Madrid, Madrid provincia
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Administrativo/a de RRHH
Elemfur —Amorebieta-Etxano, Vizcaya provincia
- Jornada completa
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Administrativo/a generalista de RRHH
Ahembo —Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas provincia
- Jornada completa
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
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- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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5d
HR Business Partner
Auxiliar Conservera, S.A. —Murcia, Murcia provincia
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HR Generalist Junior
G4 GROUP —Barcelona, Barcelona provincia
- De 22.000 € a 25.000 € al año
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Responsable Recursos Humanos
CE Consulting Norte —Madrid, Madrid provincia
- De 30.000 € a 40.000 € al año
- Incorporación inmediata
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- Teletrabajo opcional
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Becario/a Generalista de RRHH
Brasayleña Churracarias —Pozuelo de Alarcón, Madrid provincia
- Jornada completa
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- Grado
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- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Técnico/a de Recursos Humanos – Entorno Industrial
ACERTTO TALENT LINKERS —Algemesí, Valencia provincia
- Jornada completa
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HR Business Partner
Vibra Hotels —Ibiza, Illes Balears provincia
- Jornada completa
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Responsable área personas
Management and Soul —Barcelona, Barcelona provincia
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- Seguro médico privado
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Responsable del Area de Prototipos. Torrejón de Ardoz.
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Generalista de RRHH / Control

Doofinder -
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Detalles del empleo

Hace 1 día

Cualificaciones

Proceso administrativo
Microsoft Excel
Relaciones laborales
Inglés
E-commerce
Recursos humanos
Habilidades organizativas
Nómina
Escalabilidad
Relaciones Laborales

Descripción completa del empleo

¡Hola! Déjanos presentarnos.

¿Te gustaría formar parte de un equipo donde la excelencia operativa, la organización y la gestión de personas tienen un impacto directo en el crecimiento del negocio?

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Responsabilidades principales:

Gestionar los procesos de Administración de Personal de principio a fin, garantizando precisión, cumplimiento normativo y eficiencia operativa.
Coordinar y dar soporte a un elevado volumen de incorporaciones anuales y a todos los procesos asociados al ciclo de vida del empleado.
Gestionar los procesos de nómina, colaborando con proveedores externos y equipos internos para asegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los plazos.
Supervisar el control financiero del área de People, incluyendo facturación, seguimiento de costes y control presupuestario.
Diseñar, documentar, estandarizar y optimizar procesos y procedimientos de RRHH para mejorar la eficiencia del área.
Crear metodologías de trabajo escalables que permitan equilibrar calidad, rapidez y excelencia operativa.
Elaborar informes y realizar seguimiento de KPIs de People, proporcionando análisis y recomendaciones a la Dirección de RRHH.
Gestionar las consultas de empleados a través del buzón de People, garantizando una atención ágil y de calidad.
Dar soporte en materia de Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado.
Coordinar iniciativas y actividades del área de People junto con managers y stakeholders internos.
Administrar y optimizar herramientas y sistemas de RRHH, garantizando la calidad de los datos y el correcto funcionamiento de los procesos.
Contribuir a la mejora continua del área de People en un entorno dinámico, internacional y en constante crecimiento.

Qué estamos buscando:

Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones de HR Generalist, People Operations, HR Operations o similares.
Experiencia sólida en Administración de Personal, especialmente en entornos con altos volúmenes de contratación y rotación.
Experiencia demostrable en gestión de nómina y control financiero asociado al área de RRHH.
Experiencia en diseño, documentación, implementación y estandarización de procesos.
Nivel avanzado de Excel y capacidad analítica para la elaboración de informes y reporting.
Experiencia trabajando con métricas de RRHH y presentación de KPIs a equipos de dirección.
Excelente capacidad de organización, planificación y gestión de prioridades.
Capacidad para desenvolverse en entornos exigentes con una elevada carga de trabajo, manteniendo altos estándares de calidad.
Experiencia utilizando ERPs y herramientas de gestión de RRHH como Factorial, Personio o similares.
Conocimientos sólidos de Relaciones Laborales desde una perspectiva generalista.
Experiencia previa en empresas tecnológicas de tamaño medio o en entornos ágiles será muy valorada.
Perfil proactivo, orientado a la mejora continua, con autonomía y sentido de la responsabilidad.
Se valorará especialmente experiencia previa en asesorías de nómina combinada con experiencia posterior en empresa.

Idiomas

Inglés profesional avanzado (nivel C1 o equivalente).

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