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GESTOR/A CONTROL CORPORATIVO SEGUROS Y OBS

CaixaBank -
Barcelona, Barcelona provincia

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Detalles del empleo

Cualificaciones

Microsoft Powerpoint
Microsoft Word
Economía
Microsoft Excel
Habilidades organizativas
Habilidad con el ordenador
Administración y dirección de empresas
Habilidades de comunicación

Descripción completa del empleo

BARCELONA, B, ES, 08028

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.

¿Qué proyectos desarrollamos?

La Dirección de Control Corporativo Seguros y OBS tiene como función principal el control a nivel corporativo de todo el negocio asegurador realizado por CaixaBank a través de su Red comercial como operador de bancaseguros y de sus filiales y participadas aseguradoras (VidaCaixa y SegurCaixa Adeslas).

En concreto, se analiza la evolución de los principales KPIs bancarios afectos al negocio asegurador y se monitorizan varios aspectos cuantitativos y cualitativos de las dos principales aseguradoras del Grupo.

Dentro de las responsabilidades principales del equipo de la Dirección en la que se integraría la nueva posición destacamos:

Análisis y reporting periódico de KPIs estratégicos afectos al negocio asegurador.
Análisis económico-financiero (evolución del negocio, ingresos, costes, márgenes, rentabilidad técnica, consumo de capital)
Presupuestación y previsiones.
Reporting a la alta dirección.
Apoyo a la toma de decisiones estratégicas.
Cálculo de las medidas de recovery/resolution relacionadas con el negocio asegurador.
Test de deterioro de la participación en VidaCaixa y SegurCaixa Adeslas.
Interlocución con diferentes áreas de las aseguradoras para controlar la evolución del negocio y sus principales líneas estratégicas.
Análisis puntual de potenciales operaciones de M&A afectas a seguros.
Análisis de la competencia y del sector asegurador.

Requisitos mínimos

Titulación superior en económicas o administración y dirección de empresas. Se valorarán másters o cursos de postgrado relacionados con contabilidad, control de gestión y actuariales.
Conocimientos en el ámbito financiero con aplicación en el negocio asegurador.
Se valorará muy positivamente experiencia en consultoría/auditoría y conocimientos en valoración de empresas.
Dominio avanzado de herramientas ofimáticas en Excel, Word y PowerPoint

Competencias clave

Capacidad de organización, flexibilidad, habilidades de comunicación y de interlocución.
Responsabilidad, discreción y confidencialidad.
Conocimiento y manejo de herramientas de ofimática.
Orientación a resultados, capacidad de adaptación al cambio e interés para desarrollarse.
Capacidad de trabajo en equipo y con cliente interno.
Autonomía y proactividad en la asunción de responsabilidades y mejoras.
Calidad y robustez en los outputs generados.
Capacidad analítica y buena expresión escrita.

¿Qué ofrecemos?

Job profile

Encargado de realizar un seguimiento integral de las participadas que tiene asignadas desde una perspectiva esencialmente financiera, pero con visión societaria, fiscal, modelos de valoración, soporte y presencia en los órganos de gobierno

Competencias

HARD SKILLS

ENTORNO JURÍDICO Y NORMATIVO DE LOS SEGUROS

NORMATIVA Y REGULACIÓN EN ENTORNOS BANCARIOS

CAPACIDAD DE ANÁLISIS, SÍNTESIS Y REDACCIÓN

ANÁLISIS DEL MERCADO Y LA COMPETENCIA

METODOLOGÍA, TÉCNICAS Y REGULACIÓN DE AUDITORÍA

ANÁLISIS DE RENTABILIDAD

PRODUCTOS Y SERVICIOS BANCARIOS: PRODUCTOS COMERCIALIZADOS Y CONOCIMIENTO DE LA OFERTA

VALORACIÓN DE ACTIVOS

CONTROLES INTERNOS

DERECHO MERCANTIL

DATA STORYTELLING

ASESORAMIENTO FINANCIERO

DATA VISUALIZATION

IA LITERACY

SOFT SKILLS

ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD

ALIANZAS – COMUNICACIÓN

ALIANZAS – INFLUENCIA

ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE

HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA

HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO

ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO

EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS

DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD

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