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Técnico/a de Retribución
DISA HOLDING ENERGÉTICO —Madrid, Madrid provincia
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Transaction Services - Senior
EIGHT ADVISORY SAS —Madrid, Madrid provincia
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Sales Capture Senior Manager Infraestructura
Accenture —Madrid, Madrid provincia
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Silicon HR —Madrid, Madrid provincia
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Detalles del empleo

Jornada completa

Beneficios

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Cualificaciones

Proceso administrativo
SAP
Inglés
Máster
Contratos
Relaciones Laborales
Gestión eficiente

Descripción completa del empleo

Provincias:

MADRID

PALMAS (LAS)

SANTA CRUZ DE TENERIFE

Municipios:

MADRID

PALMAS DE GRAN CANARIA (LAS)

SANTA CRUZ DE TENERIFE

Categoría/s:

Personas y servicios corporativos

Jornada:

Completa

Descripción de la oferta

¿Te interesa desarrollar tu carrera en un entorno donde la gestión retributiva, la administración de personal, el análisis de datos y el asesoramiento laboral tienen un papel clave en la toma de decisiones?

En Grupo DISA ampliamos nuestro equipo e incorporamos 2 Técnicos/as de Retribución para formar parte del Área de Retribución, Datos y Relaciones Laborales.

Si te motivan los entornos dinámicos, el trabajo en equipo y los retos relacionados con la gestión de personas, ¡queremos conocerte!

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de garantizar la correcta ejecución y control de los procedimientos relacionados con la administración de personal, la nómina y la gestión retributiva, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de los procedimientos internos.

Además, aportarás asesoramiento especializado a nuestros clientes internos, contribuyendo a una gestión eficiente, rigurosa y alineada con los objetivos de la compañía.

¿Cómo será tu día a día?

Administración de Personal y Nómina

✅ Gestionar procesos de administración de personal conforme a los procedimientos internos.

✅ Elaborar y controlar nóminas, finiquitos, anticipos, complementos, absentismos, regularizaciones de IRPF y transferencias.

✅ Tramitar contratos, altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social.

✅ Gestionar procesos relacionados con maternidad, paternidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

✅ Supervisar vacaciones e incidencias asociadas al control horario.

Retribución, Datos y Reporting

✅ Gestionar y validar la información necesaria para el cálculo de datos variables.

✅ Supervisar los sistemas corporativos relacionados con nómina y gestión horaria.

✅ Elaborar informes e indicadores periódicos para clientes internos.

✅ Analizar y realizar seguimiento de indicadores de absentismo.

✅ Participar en la elaboración de presupuestos anuales.

✅ Preparar información solicitada por el Instituto Nacional de Estadística con carácter mensual.

Cumplimiento y Gestión Laboral

✅ Gestionar documentación y trámites ante organismos oficiales.

✅ Comunicar accidentes laborales mediante Sistema Delta.

✅ Gestionar procesos relacionados con planes de pensiones, beneficios sociales, subrogaciones y retenciones judiciales.

✅ Participar en auditorías internas y garantizar el cumplimiento de los procedimientos establecidos.

✅ Velar por la correcta aplicación de las medidas de seguridad y protección de datos.

Asesoramiento al Cliente Interno

✅ Resolver consultas y ofrecer asesoramiento técnico en materia laboral y retributiva.

✅ Analizar incidencias y proponer soluciones eficientes.

✅ Colaborar con diferentes áreas de negocio aportando criterio y conocimiento especializado.

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido
Posibilidad de trabajar en nuestras oficinas de Tenerife, Gran Canaria o Madrid.
Participar en procesos clave para la gestión de personas.
Desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
La oportunidad de aportar valor e impacto real al negocio desde tu conocimiento técnico.

Si buscas un nuevo reto profesional y quieres seguir creciendo en el ámbito de la retribución y la gestión laboral, ¡te estamos esperando!

Se solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el curriculum.

Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Requisitos imprescindibles

Experiencia en posiciones relacionadas con nómina, Seguridad Social y gestión retributiva

Requisitos valorables

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Administración y Finanzas, o cualquier otra titulación oficial que otorgue competencias vinculadas a los conocimientos requeridos

Conocimientos de SAP

Máster en Recursos Humanos

Nivel de inglés B1 u otros idiomas

Conocimientos en materia de protección de datos

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