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Descripción completa del empleo

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POSITION SNAPSHOT

JobReq ID: 55220

Type of work: Hybrid

Type of contract: Internship

Full/Part Time: Full time

Salary Range:

Location: Madrid, ES

ABOUT US

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), headquartered in Nashville, Tennessee, and Bridgestone Europe, Middle East and Africa (BSEMEA), headquartered in Brussels, Belgium, operate collectively as a “Bridgestone West” strategic region. This region services the strategic business needs of teams across the Americas, Europe, Middle East and Africa. BSAM and BSEMEA are subsidiaries of Bridgestone Corporation, globally headquartered in Japan. Bridgestone and its subsidiaries develop, manufacture and market a wide range of Bridgestone, Firestone and associate brand products and solutions to address the needs of a broad range of customers and industries.

ABOUT THE ROLE

Si te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres adquirir una experiencia práctica que te permita conocer todas sus áreas, ¡esta es tu oportunidad!
Tendrás la posibilidad de sumergirte en un entorno dinámico, aprender de profesionales del sector y desarrollar habilidades clave para tu futuro profesional.

A lo largo de esta experiencia, podrás ver de primera mano cómo funciona un departamento de RRHH a nivel holístico, participando activamente en procesos de selección, formación, desarrollo de talento y mucho más.
Si buscas una oportunidad para crecer y aprender, ¡te estamos buscando!

Responsibilities:

Recruitment: Participar en el proceso de reclutamiento y selección de talento, desde la publicación de vacantes hasta la gestión de entrevistas y la evaluación de candidatos; Coordinar con los líderes de equipo para identificar necesidades de contratación y definir perfiles de puesto; y gestionar plataformas de empleo, bases de datos de candidatos y relaciones con agencias de reclutamiento.
Proceso de Onboarding y Offboarding: Asegurar la correcta integración de nuevos colaboradores a través de programas de onboarding estructurados; coordinar sesiones de bienvenida, capacitaciones iniciales; y gestionar el proceso de salida de empleados (offboarding), asegurando la documentación necesaria, entrevistas de salida y comunicación interna adecuada.
Soporte en la Gestión de la Formación
- Identificar necesidades de formación en coordinación con los líderes de área y Recursos Humanos.
- Apoyar en la planificación, ejecución y seguimiento de programas de formación.
- Gestionar la plataforma de e-learning (LMS) y bases de datos de formación, asegurando el cumplimiento de los planes de desarrollo.
- Gestión de la FUNDAE.
KPIs de Talento: Definir, medir y analizar indicadores clave de gestión de talento.
Soporte en área de culture & Engagement en proyectos de DE&I, CSR, Wellbeing and Culture. Transversal a todas las actividades, acciones y seguimiento
Soporte a proyectos
Comunicación:
- Comunicación interna RRHH
- Gestión del Buzón Correo de RRHH
- Actualización Sharepoint RRHH

Qualifications & Experience Required:

Formación académica: Psicología, pedagogía, ADE, Relaciones Laborales…
Valorable Máster / Postgrado en RRHH
Idiomas: inglés C1.
Apasionado por el medio ambiente, y la sostenibilidad.
Perfil digital

WHAT WE OFFER

At Bridgestone, what really matter is to foster co-creation opportunities and empowering you to be creative and curious to make mobility safer, more efficient, and more sustainable for future generations. Whatever role you fill, when you represent Bridgestone, you are a valued teammate, and part of our larger mission to “Serve Society with Superior Quality”, for that, we offer you more than just a competitive payment; we will provide you:

A supportive and engaging onboarding experience to ensure a smooth transition into our team.
The opportunity to develop and grow, through training and regular mentorship.
Corporate Social Responsibility activities.
A truly global, dynamic and challenging work environment.
Agility and work/life effectiveness and your long-term well-being.
A diverse and inclusive team.

We are committed to create an even more inclusive culture that advances equity, embraces individuality, and helps our increasingly diverse teammates, customers, and communities thrive, by providing equal opportunities in employment. This means that all job applicants and members of staff will receive equal treatment and that we will not discriminate on grounds of gender, marital status, race, ethnicity, color, nationality, national origin, disability, sexual orientation, religion or age.

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