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Líder de Equipo de Desarrollo SW de Backoffice Portales
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Líder de Equipo de Desarrollo SW de Backoffice Portales
Indra —Madrid, Madrid provincia
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Responsable de la Unidad Vertical de Puertos de
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Técnico/a Desarrollo DTAG. Especialista / Lead en IA aplicada al Desarrollo de Software. Madrid-Aravaca.
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12d
Senior Cloud Engineer [with English]
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Detalles del empleo

Beneficios

Formación continua
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Cualificaciones

Oracle
Microsoft SQL Server
Apoyo técnico
Java
Bases de datos
Arquitectura de microservicios
PostgreSQL
JPA
APIs
Escalabilidad
Desarrollo de sistemas
PL/SQL
Liderazgo
Hibernate

Descripción completa del empleo

Ubicación: Madrid, MD, ES

Perfil profesional: Desarrollo SW - Lenguajes Emergentes

Experiencia requerida: Más de 2 años de experiencia

Modalidad del puesto: Híbrido

Backend Java Team Lead – Madrid | Modalidad: Híbrido

Indra Group, Tech for the future.
Somos una compañía global líder en tecnología y consultoría, presente en más de 140 países, que desarrolla soluciones innovadoras en sectores críticos como Defensa, Transporte y Energía. Nuestro propósito es crear un futuro más seguro, eficiente y sostenible mediante la tecnología.

¡Únete a nuestro equipo en la Práctica Java dentro de la Dirección de Producción de Software!
Esta unidad lidera el desarrollo de soluciones tecnológicas para sistemas de Backoffice, trabajando con arquitecturas modernas y entornos críticos que requieren alta disponibilidad y escalabilidad.

¿Qué harás?

Coordinar y liderar un equipo de desarrollo Backend Java de entre 10 y 15 personas.
Supervisar el avance técnico de los proyectos y dar seguimiento a las tareas asignadas.
Proporcionar apoyo técnico cuando surjan bloqueos o dudas en el equipo.
Realizar evaluaciones periódicas del desempeño de los colaboradores.
Garantizar la correcta coordinación técnica dentro del equipo y con otras áreas, especialmente con el coordinador técnico de la solución.
Participar en el diseño y creación de APIs bajo enfoque API First Design, asegurando cumplimiento con OpenAPI y Swagger.
Colaborar en la definición de arquitecturas basadas en microservicios y su integración.
Asegurar la calidad del código y buenas prácticas en el desarrollo.

¿Qué buscamos en ti?

✅ Experiencia liderando equipos de desarrollo Backend Java (10-15 personas).
✅ Conocimiento sólido en arquitectura basada en microservicios.
✅ Experiencia en Spring Boot, JPA (Hibernate/Spring Data) y comunicación entre microservicios (síncrona y asíncrona: JMS, Feign).
✅ Diseño y creación de APIs, familiaridad con OpenAPI y Swagger.
✅ Buen conocimiento en bases de datos relacionales (Oracle y PostgreSQL).
✅ Experiencia en JEE (EJB, JMS, JPA, JAX-RS, JAX-WS) y OpenJDK 8 o superior.
✅ Experiencia en PL/SQL y desarrollo de procedimientos almacenados en Oracle.

No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y dinos lo que nos puedes aportar! Lo que te ofrecemos

Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 50.000 profesionales.
Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con impacto nacional e internacional.
Ambiente Cercano y Transparente : Comunicación directa y fluida en un entorno colaborativo.
Autonomía y Flexibilidad : Modalidad híbrida para conciliar tu vida personal y profesional.
Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento.
Formación continua : Acceso a Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos).
Descuentos exclusivos para tu bienestar : Ventajas en gimnasios, restaurantes, ocio y más.
Retribución competitiva y planes de compensación flexibles .

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades.
Primera toma de contacto (5-10 min) : Conversación rápida para conocerte y resolver dudas.
Entrevista técnica : Con el equipo, explorando conocimientos y competencias.
Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas al equipo!
Tiempo estimado: 1-2 semanas.

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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