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HRBP Servicios Generales de Santalucia
Santalucia Seguros —Madrid, Madrid provincia
- Microsoft Excel
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Sales Fondos de Inversión - Institucional (Santalucía Asset Management)
Santalucia Seguros —Madrid, Madrid provincia
- Microsoft Powerpoint
- Español
- Microsoft Excel
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Recepcionista - Asistente Tanatorio Parla (Albia)
Santalucia Seguros —Madrid, Madrid provincia
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- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
11d
Gerente Comercial Bancaseguros y Ahorro
Santalucia Seguros —Madrid, Madrid provincia
- Ventas
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- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
10d
Beca Soporte Funcional Salesforce
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- CRM software
- Marketing
- Sin necesidad de experiencia
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Pega Systems - Program Manager
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- Informática
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Ejecutivo/a Comercial Alianzas - Especialista Ahorro
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Beca en Comunicación
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- Media jornada
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Asistente de Ventas Accepta Servicios Integrales
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- De lunes a viernes
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Business Analyst SAP S4/HANA
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Responsable Cloud y Devops
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Agente financiero/a - (Canal de agencias Exclusivas)
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Ingeniero/a Datos IA
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Coordinador Seguridad Sistemas
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9d
IA Egineer
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Business Analyst ODL MDL
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- Microsoft Powerpoint
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Técnico/a Superior Prevención de Riesgos Laborales (Servicios Generales de Santalucia)
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TÉCNICO/A DE MANTENIMIENTO CENTRO RESIDENCIAL (PASILLO VERDE)
Intercentros Ballesol —Madrid, Madrid provincia
- Incorporación inmediata
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- Sin estudios requeridos
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Arquitecto/a Seguridad TI
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Arquitecto/a Datos
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Detalles del empleo

Beneficios

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Cualificaciones

Microsoft Excel
Derecho
Gestión del talento
Máster
Grado
Recursos humanos
Licenciatura
Administración y dirección de empresas
Relaciones Laborales

Descripción completa del empleo

En dependencia de la Dirección General de Servicios Generales Santalucia, será responsable de implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas, procedimientos y metodologías de Recursos Humanos, convirtiéndose en aliado/a estratégico/a para la consecución de los resultados de la Dirección General.

Será responsable de sintonizar las estrategias marcadas por la DGPOC y del Negocio, para contribuir a cumplir con los objetivos de la organización, resolviendo las necesidades, procesos y problemas que surjan en los equipos en el desarrollo de la operación. Así como liderar los proyectos de Recursos Humanos en su ámbito de actuación.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH.
Velar por la buena experiencia del empleado y el buen clima organizacional.
Adaptar y alinear los programas de RRHH, implementar las políticas requeridas, planificación de plantillas, gestión del talento y gestión de los costes de personal.
Actuar como enlace entre empleado, managers y corporativo
Gestionar procesos de cambio e innovación organizacional
Ser el enlace entre las personas empleadas y RRHH.
Actuar como agente de cambio y movilizador.
Coordinación de los procesos de:
Atracción y selección
Onboarding
Evaluación del desempeño
Fidelización y offboarding
Revisión salarial
Revisión de roles
Objetivos de empresa y pago de variable.
Trasladar de abajo/arriba las inquietudes, motivaciones y preocupación de los/as empleados/as, para lo que requerirá estar en continuo contacto con los/as empleados/as, siendo accesible y disponible para ellos.
Liderar los procesos de identificación de talento y gestionar el desarrollo profesional y de carrera.
Asesorar a los/as empleados/as en materia laboral, de organización y de personas.
Coordinar y liderar en los planes formación y procesos de selección, de su ámbito de responsabilidad en colaboración con los especialistas de cada función.
Asegurar la correcta aplicación de la normativa socio laboral y de Seguridad Social.
Control de absentismo y definición de medidas que contribuyan a su disminución.
Elaboración y seguimiento del presupuesto de RRHH (masa salarial y headcount).
Análisis de desviaciones vs año anterior y explicación del negocio
Desglose del presupuesto en base a necesidades del negocio
Reporting de cash-flow de gastos de personal, elaboración de informes ad-hoc para cierre contable mensual; elaboración de reporting de presupuesto desglosado solicitado por grupo; preparación de reportes económicos y de headcount ad-hoc; participación en decisiones de estructura organizativa y eficiencia de costes.
Participación en comités y foros de decisión en representación de la empresa.
Interlocución con la RLT en coordinación con el departamento jurídico laboral.
Velar por el cumplimiento de normativa sociolaboral

REQUISITOS:
Experiencia deseada:

Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar o generalista RRHH. HR Controller.
Visión estratégica del negocio y orientación de resultados. Gestión presupuestaria.
Experiencia en gestión de relaciones (desarrollando posiciones que supongan la interconexión con otras áreas, perfiles y/o negocios).
Capacidad para “hacer equipo”.

Conocimientos Requeridos:

Licenciatura y/o Grado Universitario, preferiblemente ADE, Derecho o Grados de CC Sociales.
Valorable Máster en RRHH o disciplinas relacionadas con la gestión del negocio y/o personas.
Conocimiento de procesos y políticas de RRHH.
Conocimiento global de la función de RRHH end-end.
Manejo experto de Excel, SSFF, PowerBI y otras herramientas de gestión.

Habilidades:

Capacidad relación e interlocución muy elevada.
Orientación a las personas y los resultados.
Capacidad de trabajo transversal con equipos diversos y heterogéneos.
Habilidades para la innovación.
Orientación al cliente interno.
Atención al detalle y compromiso con la excelencia en el desarrollo de sus tareas.
Capacidad para manejar múltiples proyectos y prioridades.
Enfoque proactivo.

En Servicios Generales Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

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