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Schreiber Foods —Santa Cruz de Tenerife, Santa Cruz de Tenerife provincia
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2d
RESPONSABLE DE COMPRAS, ALMACÉN Y POST-VENTA
KITCHEN LLEIDA, S.L. —Lleida, Lleida provincia
- Jornada completa
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- Recursos humanos
PRACTICAS RECURSOS HUMANOS TRES CANTOS (MADRID)
Computadoras, Redes e Ingeniería, SA —Madrid, Madrid provincia
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- Microsoft Office
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Técnico/a Generalista de RRHH
SYLO —Villanueva del Carnero, León provincia
- Jornada completa
- Grado
- Habilidades organizativas
- Habilidades de comunicación
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
10d
HR Generalista - Temporal
BNP Paribas —Madrid, Madrid provincia
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BNP Paribas —Madrid, Madrid provincia
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PEOPLE & TALENT SPECIALIST
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Técnico/a Generalista de Recursos Humanos. Temporal· Delegación de Euskadi
CEAR —Bilbao, Vizcaya provincia
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Grupo Planeta —Barcelona, Barcelona provincia
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Qida —Madrid, Madrid provincia
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Schreiber Foods -
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Detalles del empleo

Jornada completa
Hace 2 días

Cualificaciones

Oracle
Inglés
Grado
Psicología
Recursos humanos
Reclutamiento
Entrevistas
HRIS
Relaciones Laborales
Workday

Descripción completa del empleo

Job Category:

Human Resources

Job Family:

Human Resources Generalists

Job Description:

Misión del puesto

Atraer y seleccionar talento, impulsar la formación y el desarrollo, y gestionar la comunicación interna y la experiencia de la persona empleada a lo largo de su ciclo de vida en la empresa.

Responsabilidades:

Selección y atracción

Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo.
Gestionar procesos de selección de perfiles operativos y técnicos, en coordinación con los responsables de área.
Publicar ofertas, realizar criba curricular, conducir entrevistas iniciales y coordinar entrevistas técnicas.
Coordinar incorporaciones: documentación, coordinación con Administración de Personal y planificación de la acogida (onboarding).
Realizar seguimiento del periodo de adaptación de las nuevas incorporaciones.
Impulsar acciones de employer branding.
Gestionar y coordinar programas de becas y prácticas con los distintos departamentos.

Formación y desarrollo

Detectar necesidades formativas junto con los responsables de área.
Organizar y realizar el seguimiento del plan anual de formación (convocatorias, logística, registros, presupuesto y contenidos).
Gestionar la administración de la formación (asistencias, evaluaciones, certificaciones y bonificaciones).
Colaborar en procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
Apoyar acciones de desarrollo del talento, mejora de competencias y capacitación de mandos.
Apoyar la incorporación de criterios de igualdad y diversidad en los procesos de talento y experiencia de la persona empleada.

Comunicación interna

Apoyar la definición e implementación de acciones de comunicación interna.
Elaborar y difundir comunicaciones a la plantilla (formación, procesos internos, acciones corporativas y comunicaciones periódicas).
Colaborar en la organización de eventos internos y acciones de sensibilización vinculadas a cultura y RSC.
Dar soporte a los mandos intermedios para la correcta transmisión de mensajes a sus equipos.

Otras funciones:

Impulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de la persona empleada durante su ciclo de vida en la empresa.
Participar en acciones de clima laboral, programas de reconocimiento, encuestas internas y seguimiento de resultados.
Colaborar en iniciativas de igualdad, diversidad y LGTBI, contribuyendo a su sensibilización y comunicación interna.
Detectar oportunidades de mejora en la experiencia de la plantilla y trasladarlas al/la Responsable de RR. HH.
Back-up: apoyar al departamento en tareas de coordinación y soporte operativo cuando sea necesario; y, actuar como respaldo en tareas de administración de personal, de acuerdo con la planificación del área.

Ingredientes principales (experiencia requerida):

Grado en RRLL, RRHH, Psicología o Derecho
3+ años de experiencia en posiciones generalista de RRHH o Talento
Experiencia directa en reclutamiento operativo y técnico, formación y desarrollo y experiencia de empleado
Inglés intermedio alto
Conocimiento y manejo de sistemas de HRIS (Workday, Oracle, Success Factors)
Gestionar end-to-end el ciclo de vida del empleado
Trabajar de forma transversal con managers y áreas de negocio

Schreiber Foods is an Equal Opportunity Employer, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or national origin and will not be discriminated against on the basis of disability.

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