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Prácticas: Relaciones Laborales / RRHH en Madrid (HR Operations)

ORANGE ESPAGNE SAU -
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Detalles del empleo

Contrato en prácticas

Cualificaciones

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Gestión de personal
Derecho
Gestión del talento
Inglés
Grado
Recursos humanos
Habilidades organizativas
Administración y dirección de empresas
Relaciones Laborales
Gestión administrativa

Descripción completa del empleo

ORANGE ESPAGNE SAU

Pozuelo de Alarcón (Madrid)

T/2026/49936

¿Qué ofrece la empresa?

1 plaza de prácticas en ORANGE ESPAGNE SAU de 6 meses para incorporarse en septiembre 2026
Bolsa de ayuda de 500,00€ brutos mensuales
5h. diarias en Jornada flexible
Telepráctica semi-presencial
Programa START
Centro de prácticas en España: Pº del Club Deportivo, 1 Edif. 9 Pozuelo de Alarcón (Madrid)

¿Qué perfil busca la empresa?

Estudiante de grado universitario o Estudiante de máster universitario: Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Grado en Derecho, Grado en Relaciones Laborales
Competencias en Idiomas: nivel C1 de Inglés.

Pruebas de competencias

Como parte del proceso de selección tendrás que realizar estas pruebas:

Test de idioma Inglés

Plan de formación propuesto

MasOrange es el principal operador de telecomunicaciones en España, resultado de la integración de Orange España y MásMóvil. El grupo impulsa la gestión del talento y la excelencia operativa a través de procesos eficientes de recursos humanos, digitalización y mejora continua en la administración de personal.

Su entorno permite al estudiantado adquirir experiencia práctica en un área clave para el funcionamiento de la organización.

La práctica se desarrollará en el área de Total Rewards, dentro del equipo de HRO, Benefits & Payroll.

Este departamento gestiona los procesos administrativos de recursos humanos, incluyendo contratación, afiliación a la Seguridad Social, gestión documental y soporte a la plantilla, trabajando con herramientas corporativas como SAP y SuccessFactors.

Objetivos Formativos

El programa permitirá al estudiantado desarrollar competencias en administración de personal y recursos humanos:

Procesos de Contratación:
Comprender el ciclo administrativo laboral desde la contratación hasta la gestión documental.
Gestión de Seguridad Social:
Aprender los procesos de altas, bajas y variaciones en sistemas oficiales.
Herramientas de RRHH:
Familiarizarse con plataformas corporativas como SAP o SuccessFactors.
Optimización de Procesos:
Participar en la mejora continua de procedimientos administrativos.
Atención Interna:
Desarrollar habilidades en gestión de incidencias de personal.

Mentorización y Seguimiento

La persona en prácticas contará con una figura tutora especializada que:

Definirá un plan formativo adaptado al perfil.
Acompañará en el aprendizaje de procesos administrativos de RRHH.
Realizará seguimiento continuo del progreso.
Proporcionará feedback periódico para potenciar el desarrollo competencial.

Perfil del Candidato o la Candidata

Titulación:
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o titulaciones afines.

Competencias y habilidades:

Interés por recursos humanos y administración de personal.
Capacidad de organización y gestión documental.
Iniciativa y proactividad.
Capacidad de trabajo en equipo.

Idiomas:

Inglés nivel intermedio (B1–B2).

Se valorará positivamente:

Conocimientos básicos en legislación laboral y Seguridad Social.
Manejo de herramientas Office (Excel, Word, PowerPoint).
Interés en el área de nómina y administración de personal.
Capacidad analítica básica para seguimiento de procesos.

Esta práctica ofrece una experiencia completa en administración de personal dentro de un entorno corporativo real, permitiendo al estudiantado participar en procesos clave de recursos humanos.

A lo largo del programa, se desarrollarán competencias en gestión administrativa, herramientas corporativas y conocimiento del entorno laboral, preparando al estudiantado para futuros retos en recursos humanos y gestión de talento.

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